Våren 2012 ble det ved UiB gjennomført en kartlegging av hvor mange av de ansatte som har annet arbeid utenfor UiB. Tallene viste at 212 ansatte hadde såkalte sidegjøremål. I et universitetsstyremøte i oktober 2012 ble nye retningslinjer for sidegjøremål vedtatt. Her ble det bestemt at alle sidegjøremål skal registreres, søkes og godkjennes elektronisk i personalsystemet PAGA.
Ved Norges Handelshøyskole (NHH) blir det nå gjort et lignende arbeid, melder BT. Med ledelsen ved NHH har ikke bestemt seg for om, og eventuelt på hvilken måte, opplysningene om de ansattes sidegjøremål skal gjøres tilgjengelig.
– Vi vil følge grundig hva de gjør på universitetet, sier NHH-rektor Frøystein Gjesdal til BT.
Dobler lønnen
En oversikt avisen har laget viser at når man tar med kapitalinntekter, tjente 15 forskere ved NHH over 500 000 kroner på ekstrajobbene sine. Noen tjente like mye på sidegjøremålet som de gjorde i stillingen ved institusjonen. NHHs holdning som arbeidsgiver at sidemål er både «positivt og ønskelig».
Ved UiB har den offisielle holdningen vært at sidegjøremål både er legitime og ønskelige, så fremt det skjer i tråd med universitetets regler, og ikke går ut over eller kommer i konflikt med arbeidet en er ansatt for å utføre ved UiB.
– Vi er stolte av å være et åpent universitet. Det er viktig for vår troverdighet at folk kan se at vi ikke har dobbeltroller, sier rektor Dag Rune Olsen til BT.
På etterskudd med registreringen
Riksrevisjonen kritiserte i 2010 universitets- og høgskolesektoren for manglende rutiner og åpenhet om vitenskapelig ansattes bierverv. Frykten var at de ansattes habilitet og integritet skulle bli truet.
Det er den tilsatte som selv skal ta initiativet for å registrere sidegjøremål. Formålet med reglene er blant annet å verne om universitetets omdømme og offentlighetens tillit til de universitetsansattes integritet.
Planen var også at oversikten over sidegjøremål blir gjort offentlig tilgjengelig i et søkbart register innen sommeren. Ifølge BT har kun 40 prosent av de ansatte fulgt reglene for registrering.
Barnehageeier fikk trøbbel
Ifølge UiBs <<Prinsipper for sidegjøremål for ansatte ved Universitetet i Bergen>> som ble vedtatt i universitetsstyret, kan brudd på prinsippene for sidegjøremål medføre <<personalmessige konsekvenser etter tjenestemannsloven og andre reaksjoner etter reglene for mislighold i statstjenesten>>.
I 2012 fikk en tilsatt ved Det medisinsk-odontologiske fakultet kraftig kritikk i pressen. I tillegg til å være ingeniør på UiB, drev han også Toppen barnehage. Som følge av klager fra foreldre ble barnehagen varig stengt.
Barnehagedriften ble ikke meldt til UiB.
– Man bør ta kontakt med arbeidsgiver om man har arbeid utenfor UiB. Slikt arbeid kan gå ut over UiB på grunn av tids- eller ressursbruk, eller fordi det er konkurrerende virksomhet, sa daværende personaldirektør Line Rye til På Høyden da det ble klart at den ansatte ved Det medisinsk-odontologiske fakultet hadde unlatt å rapportere sidegjøremålet.
