Diskusjonene har i den senere tid gått høye om universitetsdemokratiet - både på universitets-, fakultets- og instituttnivå. Disse diskusjonene er viktige, og det er viktig at vi tar dem jevnlig - av hensyn til ledelse, ansatte, studenter og samfunnet rundt.
En gruppe som har vært lite synlig i debatten er gruppe B, de midlertidige ansatte. Dette er en mangfoldig gruppe som omfatter stipendiater, post doc.er og timelærere. Det er kanskje fordi gruppen er såpass uensartet, og fordi folk ikke nødvendigvis blir så lenge på UiB at vi på mange måter er blitt universitetsdemokratiets B-lag.
Gruppe B står for store deler av undervisningsarbeidet og forskningsvirksomheten, særlig gjennom doktorgradene som avlegges. Likevel kan man observere forhold som de følgende, hentet fra ”UiBs regelsamling” (http://regler.uib.no/regelsamling/show.do?id=184):
- de som er ansatt i mindre enn 12 mnd. har ikke stemmerett ved valgene. Mange timelærere går i kontrakter fra august til januar og fra januar til juni.
- de som tilsettes etter 1. mars er i utgangspunktet ikke valgbare i det samme året. I visse tilfeller kan stemmerett og valgbarhet innvilges dem som er tilsatt senest seks uker før valget, men for de mange stipendiatene som tiltrer i august/september hjelper ikke dette når valget avholdes om høsten.
- i følge instituttenes normalregler skal gruppe B ha 0-10% av valgte medlemmer i instituttrådet. Gruppe A er derimot garantert en minimumsprosent på 51, gruppe C et minimum på 5% og gruppe D 20%. Med denne modellen kan man kan altså risikere at gruppe B står uten representasjon, og i alle fall ikke en representasjon som står i forhold til andelen ansatte denne gruppen utgjør, eller til det faktiske bidrag til undervisnings- og forskningsarbeid denne gruppen står for.
Eksempler som disse er talende, og vi mener det er viktig at de følges opp i de videre debattene om UiBs styringsformer. Medlemmene i gruppe B er kanskje dem av UiBs ansatte som har de vanskeligste og mest usikre arbeidsforholdene, i stor grad preget av midlertidige og kortsiktige kontrakter. I en slik situasjon vil mange også føle det ubehagelig å kjøre vanskelig personalsaker, av frykt for å legge seg ut med dem som kanskje senere vil stå for tilsettinger. Det er derfor ekstra viktig å styrke denne gruppens demokratiske rettigheter.
Gruppe B er en viktig del av UiBs virksomhet - og det bør gjenspeiles i universitetsdemokratiet!