Engasjement – En god begynnelse

Jeg kjenner ikke til grupper eller organisasjoner i miljøene på Mat.-Nat. eller MOF som er like godt organiserte, selv om stipendiatene og postdoktorene på disse to fakultetene utgjør en klar majoritet av gruppe B. Samtidig som man på HF er bekymret for manglende engasjement, har vi dessverre enda lengre vei å gå på Mat.-Nat. og MOF. Det er nok mange årsaker til dette. Jeg skal ikke begi meg ut på noen dypere analyse. Til det er gruppe B en for sammensatt gruppe, med mange ulike og til dels motstridende interesser. Initiativer som stip-HF og gruppe B-nettverket bygget opp av Synnøve Fluge er essensielle for å få frem disse interessene slik at de kan diskuteres. Det samme er valget av gruppe B-representant til universitetsstyret, som vi når står ovenfor. Det har potensiale i seg selv til å sette fokus på diskusjon og medbestemmelse.

Jeg deler også stip-HFs bekymring for det reelle univeritetsdemokratiet. Direkte valg av representanter til råd, styrer og andre posisjoner er ingen garanti for et reelt universitetsdemokrati. Kanskje vel så viktig er diskusjon og engasjement, sammen med avklarte og transparente beslutningsprosesser. Det sistnevnte har vi fra sentralt hold sett en klar bedring i de siste årene. Det har blitt et mer ryddig ansvarsforhold mellom styret, rektor og direktør, og flere prosesser har fått en åpen behandling. Bare det faktum at universitetstyremøtene strømmes direkte er et tydelig tegn på at utviklingen har gått i riktig retning. Jeg tror ikke dette er UiBs mest sette produksjon, men det at den finnes bærer med seg et viktig signal. Jeg tror også På Høydens rolle som uavhengig nyhetsformidler har vært viktig for denne prosessen. Samtidig viser nettopp På Høyden gjennom sin overskrift <<Nå får Olsen nytt styremedlem>> at ytterligere avklaringer kan være nødvendig. Jeg håper ingen styremedlemmer, nåværende eller fremtidige, er <<Olsen sine>>, men heller selvstendige medlemmer som alle jobber for det beste for UiB.

Som representant i universitetsstyret ønsker jeg å sette særlig fokus også på den andre demokratiske forutsetningen, engasjementet. Styremedlem Fluge og andre tar til orde for gode informasjonskanaler, i form av epostlister og lignende, helt ned til de nivåene der de midlertidige ansatte kommuniserer daglig. Dette er det umulig å være imot og er noe jeg selvsagt ønsker å følge opp. Samtidig er tilgang på informasjon en forutsetning, men ingen garanti for engasjerte medarbeidere. Jeg tar derfor nå til orde for ytterligere tiltak rettet mot å øke engasjement i gruppe B. Et eksempel vil være å etablere et uformelt forum, der midlertidige ansatte kan møtes og diskutere aktuelle og dagligdagse problemstillinger og utfordringer. Her vil det også være naturlig å diskutere universitetspolitikk fra et gruppe B-perspektiv. I et slikt forum vil man ikke nødvendigvis diskutere for å bli enige, kanskje heller for å bli uenige og med det skape engasjement. Samtidig vil dette være en arena for å skape nettverk, også på tvers av fag og fakulteter. Hvis forumet samtidig har et uformelt og sosialt preg og er lagt til for eksempel en kafe eller en studentpub, er jeg overbevist om at det vil være av interesse for stipendiater og postdoktorer fra alle fakulteter. Dette er ikke vanskelig å få til. Prosessen er alt startet.

Samtidig som økt fokus og debatt rundt typiske gruppe-B-saker kan skape sårt tiltrengt engasjement, må vi ikke bli for navlebeskuende og kun la dette valget handle om de midlertidige ansatte. Som alle andre medlemmer i styret ønsker jeg jobbe for UiBs beste som helhetlig organisasjon. Dette vil jeg komme tilbake til i senere innlegg.

Artikkelforfatteren er kandidat til vervet som universitetsstyremedlem til gruppe B.