Etter en valgkamp og før valget avsluttes

Jeg har i utgangspunktet vært for valg av rektor. Men valgkampen har gjort meg oppmerksom på et dilemma som kan tale for utlysning fremfor valg i fremtiden. En valgkamp, også valgkamp på et universitet, er fundamentalt annerledes enn en rasjonell, akademisk diskusjon. En valgkamp handler om strategi og om presentasjon av ferdig utformete standpunkter på en mest mulig fordelaktig måte med tilsvarende lite fordelaktig fremstilling av motparten. Spesielt kan universitetsansatte komme i den underlige posisjon at man agiterer for å fjerne sin nåværende sjef. Dette er noe helt annet enn å diskutere med ledelsen om den løpende styring av organisasjonen, argumentere for ting som bør gjøres annerledes og si fra når man opplever at noe går i feil retning. Slikt har vi som ansatte plikt til og det er en viktig del av det å gjøre en god jobb.

Hvis man derimot aktivt skal jobbe for å bli kvitt sin nåværende sjef, kan det for enkelte oppleves å grense til illojalitet. Noen vil vegre seg for å være aktiv i slike prosesser. Mellomledere må avveie om man skal bruke sin posisjon og tilgjengelige kommunikasjonskanaler for å påvirke valgresultatet i ønsket retning. Noen gjør det. Andre opplever situasjonen som etisk vanskelig og ”ligger lavt” fordi det er den letteste måten å unngå kritikk. Ved dette valget er vi så heldig å ha to rektorkandidater som jeg tror begge vil klare å forholde seg saklig til hele universitetet, inkludert motstanderne etter en valgseier. Men vi kan ikke se bort fra at det i alminnelighet etter eventuelle valg i fremtiden vil være en fare for at vinneren straffer taperlaget, og i hvert fall at noen av de ansatte tenker slik før de bestemmer seg for å delta i valgkampen.

Kanskje viktigere enn å ha rektorvalg, er å se på prosessen for å velge ut den beste blant søkere. Når søknader foreligger, har man på en helt annen måte enn i en valgkamp mulighet til å være saklig og om man vil, akademisk, i avveiningene. Søkere vil da lage programforslag på lignende måte som valgprogram i dag og det vil være en naturlig del av vurderingsgrunnlaget i tillegg til CV. Videre vil utlysning gi et større tilfang av søkere enn valg erfaringsmessig gir. Jeg er på gli mot å anbefale utlysning ved neste høve, men godt valg denne gang!