Ingen odontologisk konkurranse

I et leserinnlegg i På høyden i forbindelse med min kronikk ”Lytt til universitetene” i BT 6.11, skriver Ellen Berggreen ved Institutt for Biomedisin om lønnsnivået for odontologisk forskning ved universitetet. Hun påpeker viktigheten av å ta vare på de få som driver med odontologisk forskning fordi disse miljøene er små og sårbare. Dette er jeg helt enig i.

Det er riktig som Berggreen skriver at rekruttering til odontologisk forskningsinnsats er vanskelig fordi universitetet sliter i forhold til det gode arbeidsmarkedet og lønnsnivået for tannleger i det private. Derfor er det viktig med bevisst bruk av lønn som stimuleringsmiddel. Men det som ikke er riktig, som Berggreen påstår, er at vi ved UiB konkurrerer med oss selv ved å tilby et høyere lønnsnivå ved Odontologisk klinikk, enn det som tilbys i vitenskapelige stillinger.

Det utlyses nå stillinger til Odontologisk klinikk, som skilles ut som egen enhet i forbindelse med sammenslåingen av Det medisinske og Det odontologiske fakultet. Dette dreier seg om noen få lederstillinger på et lønnsnivå som forventes i forhold til kompetansenivået til de som ansettes. Dersom klinikken får søkere til disse stillingene med både doktorgrad, leder- og spesialistkompetanse, vil de kunne oppnå noe høyere lønn enn det enkelte vitenskapelig ansatte har. Men dersom de vitenskapelig ansatte på fakultetet har tilsvarende kompetanse og lederstillinger, er det i praksis ingen forskjell i lønnsnivået på de som arbeider i klinikken og på fakultetet. Det er altså ikke riktig at vi gjennom vår lønnspolitikk driver noen form for kampanje for å få noen til å velge bort odontologisk forskning, til fordel for kliniske stillinger.