Til dere som fortsatt ikke har stemt, men vil ha UiB som et åpent, moderne og framtidsrettet universitet som har faglig bredde og bygger videre på de gode miljøene.
Vi har følgende sentrale målsettinger for UiB:
- Et synlig internasjonalt forskningsuniversitet
- God og forpliktende samfunnsdialog
- Forutsigbare karriereveier
- Utvikling av fagene gjennom nyskaping, samhandling og faglig lederskap
- Attraktive, fleksible og relevante studieprogram med studentene i fokus
- Styrket rekruttering og forutsigbar forskerkarriere
- En motor i kunnskaps- og samfunnsutviklingen på Vestlandet
Hvor er vi?
Det er mye og god kompetanse på mange områder ved UiB. Skal vi fortsatt opprettholde vår posisjon må vi bli bedre fordi konkurransen er blitt skjerpet. Våre ansatte er UiBs fremste aktivum og gir UiB et stort utviklingspotensiale.
UiB har gjennom flere år hatt en positiv utvikling i antall publikasjoner og doktorgrader. Imidlertid er andre læresteder enda bedre og vi får mindre resultatuttelling i budsjettet på grunn av fallende andel studiepoeng, publikasjonspoeng, avlagte doktorgrader og tildelte eksterne forskningsmidler. UiBs andel av resultatbasert omfordeling falt fra 18% til 15% i 2008 noe som vil innebære en nedgang i budsjettildeling på 40 mill. for 2010. Halvparten av dette skyldes nedgang i EU-finansiering. Dette kan synes lite, men svarer til knapt 50% av budsjettildelingen til Det juridiske fakultet og 15% av budsjettildelingen til Det humanistiske fakultet, og reduserer sterkt mulighetene for nye satsinger og kvalitetsutvikling.
Vårt program er aktivt og fremtidsrettet i forhold til:
Vitenskapelig ansatte i alle kategorier skal ha gode muligheter for faglig utvikling, karriereveier, forutsigbarhet og gode forskningsmuligheter. Forskningstid er ikke nok. Det kreves sammenhengende tid og for mange miljø også vitenskapelig utstyr.
Studenter. Vi har et offensivt program for studiekvalitet og kobler dette aktivt til tydeliggjøring av karriereveier.
- Vi har tydelige ambisjoner for studiekvaliteten ved UiB.
- Vi vil ha studentengasjement på alle nivå og vil legge til rette for dette.
Teknisk administrativt ansatte. Den tekniske og administrative staben ved UiB har en unik og stor kunnskap som er avgjørende for at UiB skal kunne utvikle seg framover. Vi vil utnytte og utvikle kompetansen hos teknisk- administrativt ansatte og gi handlingsrom og utviklingsmuligheter.
Samfunnskontakt. UiB skal ha bred og forpliktende samfunnsdialog og samfunnskontakt. Dette er en viktig del av samfunnsoppdraget til UiB. Dette vil vi aktivt bruke for å sikre karriereveier for våre kandidater og en bedre finansiering totalt sett.
Ledelse av UiB. Vi vil fremme sterk, visjonær og kompetent faglig ledelse som er forankret i organisasjonen og i kombinasjon med medbestemmelse fra alle grupper ansatte og studenter. Vi vil følge opp universitetsstyrets vedtak om gjennomgang av styring og ledelse i neste valgperiode.
Dersom du ikke har stemt: Stem for et framtidsrettet UiB med Reed – Nordtveit - Øvreås.
På Høyden gjer merksam på at det er forfattaren, og ikkje redaksjonen, som har laga hyperlinkane i teksten. - Red.