Ikke bare et spørsmål om kjønn

Likestillingskomiteen ved UiB bestemte allerede i 2010 at likestillingsarbeidet skulle ta utgangspunkt i det utvidede likestilingsbegrepet. Utvidelsen innebærer at likestilling også handler om mangfold.

I UiBs Handlingsplan for likestilling står det at ingen skal diskrimineres på grunnlag av kjønn, etnisitet, nasjonal opprinnelse, hudfarge, språk, religion og livssyn, politisk syn, organisasjonstilknytning, seksuell orientering, funksjonsevne, alder og andre forhold.

– Utfordrende
– Det utvidede perspektivet krever mye kompetanse innen veldig ulike felt, og det har vært utfordrende, sier likestillingsrådgiver Anne Marit Skarsbø til Forskerforum.no.

Som likestillingsrådgiver ser hun arbeidet med likestilling mellom kjønn og arbeidet for mangfold under ett.

– Diskriminering av de ulike gruppene har mye felles, sier Anne Marit Skarsbø til Forskerforum.no.

Tallfesting er ulovlig
Før tiltak kan settes inn, er det i mange sammenhenger nødvendig å skaffe seg en oversikt over dagens status. Å utarbeide statistikk over kvinnelige studenter, førsteamanuenser og professorer er ukomplisert. Men UiB som arbeidsgiver har ikke anledning til å registrere og statistikkføre tilsattes etnisitet, seksuelle legning, organisasjonstilknytning og funksjonsevne.

Anne Marit Skarsbø bekrefter at det er en utfordring å gjøre opp status når det bare er tall for kjønnsbalanse som kan legges fram.

– Vi må heller forsøke å beskrive situasjonen, hvordan diskriminering oppleves, hvilke tiltak vi har satt inn og hva vi har oppnådd, sier hun.