Forskerforbundet versus Universitetet i Tromsø. Det er uvanlig at saker som handler om midlertidig tilsatte blir akseptert av Høyesteretts kjæremålsutvalg. Foto: Domstol.no
Oppsagt forsker i Høyesterett
Midlertidighet: Er bortfall av arbeid gyldig som oppsigelsesgrunn? Dette er spørsmålet Høyesterett skal behandle de to kommende dagene.
Tirsdag starter rettsaken mellom en tidligere ansatt forsker og Universitetet i Tromsø. Forskerforbundets advokat Mariann Helen Olsen representerer forskeren Olayiwula Adedotun Adekoya. Dette melder Forskerforum.no.
Midlertidig i mer enn fire år
Adekoya hadde vært midlertidig ansatt i en tiårsperiode som forsker innen farmasi. Stillingen var kombinert, og Adekoya fordelte arbeidstiden sin 50/50 mellom forskning og undervisning.
Forskerforbundet hevder at ettersom forskeren hadde vært ansatt i mer en fire år, vil han etter tjenestemannsloven ha et sterkt stillingsvern.
«Bortfall av arbeid»
Universitetet begrunnet oppsigelsen av Adekoya med at universitetets forskningsprofil var endret, og at mannens arbeid dermed var bortfalt. Bortfall av arbeid kan være gyldig som oppsigelsesgrunn, men Forskerforbundet argumenterer med at det fortsatt finnes arbeid til ham på universitetet.
– Det vi ser som det prinsipielt interessante ved saken er hvilken adgang forsknings- og utdanningsinstitusjoner skal ha til å sette mål og strategier for virksomheten, og styre etter de strategiene som er fastsatt, sa personal- og organisasjonsdirektør ved UiT, Odd Arne Paulsen til Forskerforum i høst.
