Støle har erfaring fra stllinger og styreverv i en rekke selskapeer, blant annet Jotun, Telenor, Siva og NTNU TTO. Hun er nå administrerende direktør i Møreforskning AS, med et atskillig mindre budsjett enn det nye selskapet, som kommer til å ha rundt 900 ansatte og en omsetning på rundt én milliard kroner.
Begynner i løpet av vinteren
– Med hennes internasjonale næringslivserfaring, herunder fra arbeid med fusjons- og integrasjonsprosesser, hennes kunnskap om UH sektoren og virkemiddelapparatet, og ikke minst hennes personlige egenskaper, mener styret hun er godt kvalifisert til oppgaven. Samfunnsengasjement, kunnskap om forskning, nettverk, organisasjons- og ledererfaring, er viktig når vi nå skal bygge et slagkraftig, stort institutt på Sør- og Vestlandet, og vi er svært glad for at hun har takket ja til stillingen, sier styreleder Hans Olav Lindal en pressemelding.
Støle har i tillegg til en rekke styreverv sitt eget enkeltmannsforetak. Hun skal begynne i den nye stillingen senest 1. april 2018.
Bygge felles kultur
– Forskning bidrar til nye ideer og teknologiske løsninger, som gir økt innovasjon i næringslivet og i offentlig sektor. Globale utviklingstrekk eksponerer oss for utfordringer som krever omstilling og som forskningen kan bidra til å løse. Næringslivet opplever økt konkurranse som krever økt nyskapingstakt, og miljømessige utfordringer krever utvikling av ny teknologi. Å få bidra til at de allerede sterke forskningsmiljøene som inngår i dette nye selskapet, kan utvikle seg sammen for å realisere det disse mulighetene representerer, gleder jeg meg veldig til, sier Elisabeth Maråk Støle i en pressemelding.
Støle har også erfaring fra fusjonsprosesser fra tidligere. SørVest er slått sammen fra selskapene Uni Research AS og Christian Michelsen Research AS, IRIS AS, Agderforskning AS og Teknova AS.
– Det er allerede igangsatt et omfattende arbeid i de fem instituttene for å forberede integrasjonsprosessen og organiseringen av fremtidige fagområder, infrastruktur og støttefunksjoner. Den første tiden fremover vil gå med til å fortsette dette arbeidet i tett dialog med eiere og ledelsen på instituttene, parallelt med utviklingen av mer langsiktige strategier, felles kultur og profil, sier hun.
