Namn: Jon Steine
Alder: 52
Utdanning og stilling: Senioringeniør ved IT-avdelingen
Korfor vil du sitje i universitetsstyret?
Jeg ønsker å sitte i styret fordi jeg har veldig lyst å være med å forme UiB inn i en ny tid.
Jeg har lang fartstid ved UiB, i mange år ansatt ved ulike institutt som endte opp i institutt for Biologi. Har tidligere vært igjennom en stor omstillingsprosess, så jeg har kjent på den biten også. Men omstillinger gir muligheter og jeg har i dag en kjempe spennende jobb som leder for det som mange ved UiB kjenner som BRITA – Brukerstøttesenteret ved IT-avdelingen.
Med erfaring fra både teknisk og administrativt stillinger, både lokalt på institutter og sentralt på UiB, så mener jeg at jeg har gode forutsetninger for å forstå og representere bredden og mangfoldet i den teknisk-administrative gruppen, innad i styret ved UiB.
Kva vil du særleg gjere for di gruppe om du blir vald?
Arbeidsmiljø og HMS er to viktige saker som må ha fokus hele tiden.
Jeg vil jobbe for en åpenhets- og tillitsfull kultur i organisasjonen. Det er avgjørende at det er et godt klima som fremmer samarbeid og samhandling. Jeg er opptatt av at vi, på alle nivåer i organisasjonen, har gode lederfunksjoner som skaper trygghet og trivsel, og som motiverer og støtter medarbeiderne.
Fordelingen av stillinger mellom institutt/fakultet og sentraladministrasjonen er også aktuell. «Verdiskapningen» skjer på instituttnivå med et konstant behov for ressurser. På den andre siden har vi behov for profesjonaliserte faglige miljøer som kan tilby gode og stabile tjenester til alle enhetene. Om det er regnskap, IT, eiendom eller sykdomsoppfølgning – tjenestene er blitt komplekse saksområder.
Min jobb i styret vil være å arbeide for en god og bærekraftig balanse mellom sentraladministrative stillinger og lokale teknisk/administrative stillinger.
Fokusere og tilrettelegge for samarbeid mellom ulike grupper og miljøer innen de teknisk/administrative miljøene. Samarbeid og samhandling, internt på UiB eller med andre institusjoner, gir en positiv mulighet til å utvikle seg, tilegne seg ny kunnskap og knytte nettverk.
Tilrettelegge for gode etter- og videreutdanning muligheter som endel av den enkeltes mulighet for kompetansehevning.
Synliggjøre den skjulte verdien seniormedarbeidere er. Seniorene en stor ressurs, med mange dyktige og flotte medarbeidere som vi m å ta godt vare på. Vi trenger en god seniorpolitikk som utvikler og motiverer, og fornyer engasjementet hos de «voksne».
Kva er dei viktigaste sakene du vil arbeide for i universitetsstyret?
I tillegg til punktene over vil det være;
Å arbeide for at UiB skal være en fremragende institusjon innen forskning, formidling og undervisning.
UiB sin rolle i regionen. Vi er en stor og flott organisasjon som har mye å tilføre Bergen, bl.a. innen innovasjon, kultur- og næringsliv.
Fremme samarbeidet mellom UiB og andre institusjoner innen sektoren, både regionalt og nasjonalt. UiB må være godt synlig i nasjonal sammenheng. Regionalt samarbeid kan styrke vår posisjon, nasjonalt samarbeid kan gi oss verdifulle gevinster.
Tilrettelegge for at vi kan skape motiverte og dyktig medarbeidere, som trives og er stolt av UiB.
Kva tre ting bør endrast ved UiB?
Kultur: åpenhet, trygge og forutsigbare prosesser. God utøvelse av ledelse.
Sikre at alle ansatte har et ryddig og godt arbeidsmiljø. Medarbeidersamtaler, personaloppfølgning og tilrettelegging er viktige nøkkelord her.
Den siste får du ved å gå inn på facebook-gruppen min: www.facebook.com/jonsteine2013 J
