I dag starter valget på representanter for midlertidig vitenskapelig ansatte til universitetsstyret. Gruppe B er de midlertidig ansatte i vitenskapelige stillinger, inkludert post doc og stipendiater. Valgperioden ved Universitetet i Bergen går fra i dag til og med 11. mai. Det skal velges ett fast medlem og tre varamedlemmer for en periode på et år.
På Høyden stilte kandidatene følgende spørsmål, og her forteller de om sine hjertesaker:
– Kort om deg selv?
– Hvorfor fortjener du en plass i universitetsstyret?
– Hva tenker du er de viktigste sakene i den kommende perioden?
Kjetil K. Fosshagen, postdoktor ved Institutt for sosialantropologi
– Jeg er postdok-stipendiat ved Institutt for sosialantropologi ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet. P.t. er jeg i farspermisjon. Jeg har hovedfag og dr. polit. fra UiB. For tiden jobber jeg med spenningen mellom islam og sekularisme i Tyrkia, og tidligere med den etnonasjonale konflikten på Kypros. Jeg har en del organisasjons- og styreerfaring, bl. a. fra Senter for Midtøsten- og islamske studier. Jeg sitter i instituttrådet på sosialantropologi.
– Jeg har en del fartstid på universitetet, både som stipendiat og timelærer, og kjenner godt til problemer knyttet til midlertidighet. Det kan være en fordel å ha sett dette gjennom flere faser. Jeg mener for øvrig at det er svært viktig at gruppe Bs representant, som en av fire vitenskapelige representanter, også er engasjert i generelle og prinsipielle forsknings- og universitetspolitiske saker.
– Å ivareta de midlertidig ansattes interesser er selvsagt en hovedsak. Anstendige og forutsigbare arbeidsforhold, og en mer aktiv og gjennomtenkt rekrutteringspolitikk er viktige saker. Mulighetene for forskermobilitet for midlertidig ansatte bør forbedres bl. a. gjennom økning av annum. På et mer generelt nivå er forskningens frihet, forskningsbasert undervisning og universitetets autonomi sentrale verdier som bør forsvares i dagens situasjon.
Vigdis Stokker Jensen, stipendiat ved Institutt for pedagogikk
– Jeg er stipendiat i andre semester ved psykologisk fakultet, Institutt for pedagogikk. Jeg har også studert ved UiB, master i pedagogikk. Forskningsområdet mitt er utdanningspolicy og politisk filosofi med fokus på marginalitet og marginaliseringsprosesser.
– Hvis jeg velges som representant for gruppe B til universitetsstyret vil jeg forsøke å vise meg tilliten verdig ved å arbeide dedikert for saker som er viktige for midlertidig ansatte innad, for de ansattes egen del og som en del av kvalitetsøkningen ved UiB som arbeidsplass og som forsknings- og utdanningsinstitusjon. Samtidig er jeg entusiastisk for å bidra til samme kvalitetsøkning som del av profilering og strategisk arbeid utad, blant annet for rekruttering av studenter og vitenskapelig ansatte.
Viktige saker å arbeide med fremover:
A) Ryddighet og trygghet for midlertidig ansatte
B) Redusert bruk av midlertidighet
C) Rekruttering til forskningsstillinger, der UiB som arbeidsplass er en viktig del av rekrutteringsgrunnlaget
D) Deltakelse i internasjonale fora som kan sikre tildeling av midler og påvirking på satsingsområder for forskning fremover
E) Økte muligheter for tverrfaglighet i studier og forskning
Fabian Kohlmann, postdoktor ved Institutt for geovitenskap
– Jeg er en 34 år gammel geolog/geokronolog og jobber for tiden ved Institutt for geovitenskap som post doc i forskningsgruppen for geodynamikk. Mitt forskningsfokus er rettet mot evolusjonen av den vest-norske kontinentalmargen og hvordan platetektonikk påvirker landet. Jeg tok master ved Ludwig-Maximilians Universitet i München og flyttet deretter til Australia i 2005 der jeg tok doktorgrad ved Universitetet i Melbourne. I april 2010 flyttet jeg til Bergen sammen med min kone og datter for å begynne i stillingen jeg har her ved UiB.
– Personlig er jeg svært interessert i universitetspolitikk og spesielt i de internasjonale relasjonene ved universitetet. Jeg var studentrepresentant ved universitetet i München. Der fikk jeg mitt første innblikk i hvordan et universitets daglige drift går for seg. I Melbourne var jeg aktiv i den internasjonale studentorganisasjonen og deltok på universitetsmøter der jeg jobbet for å bedre arbeidsforholdene for utenlandske studenter og tilsatte ved universitetet. Jeg vil svært gjerne fortsette på det arbeidet jeg gjorde der og spille videre på min internasjonale erfaring, noe jeg også kan dele med UiB.
– Den viktigste oppgaven i den kommende perioden er å styrke UiBs internasjonale, så vel som nasjonale, omdømme og å sørge for at alle tilsatte i gruppe b blir likt behandlet og at ingen blir utsatt for diskriminering. Alle på universitetet bør ha de samme retter og muligheter til å utvikle seg. For å oppnå dette må vi alle jobbe sammen og vise toleranse og respekt. Vi må sørge for at UiB er et sted der folk føler seg trygge og har glede av arbeidet sitt slik at vi har de beste forutsetningene for å videreføre kunnskapen vår til kommende generasjoner.
Christel Krossøy, forsker ved Institutt for biologi
– Jeg er 33 år. Jeg har hovedfag i celle- og utviklingsbiologi fra UiB (2004), og doktorgrad i fiskeernæring fra NIFES/UiB (2009). Nå er jeg midlertidig ansatt som forsker i gruppen for vertebratevolusjon og utvikling ved Institutt for biologi, og trives svært godt. På fritiden er jeg blant annet aktiv i i Tekna – Teknisk naturvitenskapelig forening.
– Jeg er engasjert i spørsmål som er viktige for universitetsstyret, og er svært motivert for vervet. Jeg har god erfaring fra andre styreverv, og evner å få frem flere sider i en sak.
– Jeg ønsker å jobbe for at faste ansettelser skal være hovedregelen, slik at bruken av midlertidige tilsettinger blir begrenset i universitetssektoren. En av grunnene til dette er at utstrakt bruk av midlertidighet kan hindre rekruttering i akademia.
Eivind Heldaas Seland, postdoktor ved Institutt for arkeologi, historie, kultur- og religionsvitenskap
– Jeg arbeider som postdoktor ved Institutt for arkeologi, historie, kultur- og religionsvitenskap. Jeg har vært ansatt ved UiB i mer enn åtte år, i hovedsak på eksternt finansierte prosjekter, men også som førstelektor og førsteamanuensis.
– Til midlertidig ansatt å være har jeg lang fartstid fra universitetet, og kjenner situasjonen både som stipendiat, universitetslærer og forsker. Jeg er sterkt opptatt av forskningspolitikk og universitetspolitikk, og har flere perioder bak meg som tillitsvalgt på instituttnivå. Erfaring fra politikk og organisasjonsliv gir meg perspektiver utenfra, og i tillegg til å stille opp for min egen gruppe ønsker jeg å bidra konstruktivt til at et godt universitet løser samfunnsoppdraget sitt på en enda bedre måte, i nær kontakt med lokale, regionale, nasjonale og internasjonale aktører.
– I forhold til vår gruppe er det særlig viktig å følge opp arbeidet med helhetlig rekrutteringsstrategi, som ble gjort i forrige periode. De økte ressursene sektoren har fått må brukes til å skape rom for å ansette dyktige yngre forskere. Selv om det ikke er nasjonal politisk vilje til å innføre innstegsstillinger (”tenure track”) nå, er det viktig at universitetet ikke glemmer denne saken. Universitetet bør også bidra til å forberede doktorgradskandidater på en karriere utenfor akademia, og arbeide for å gjøre næringsliv og administrasjon oppmerksomme på den kompetansen vi sitter på. For midlertidig ansatte er det også viktig at vi behandles mest mulig forutsigbart og likt på tvers av enheter og fagmiljøer. Her er det store forskjeller i dag, og det vil være en styrke å få universitetet sentralt på banen. På et mer generelt plan vil jeg arbeide for at universitetets ressurser i størst mulig grad fordeles ut fra målbare faktorer, og at det legges enda større vekt på internasjonalisering av forskning og utdanning.