For rektor Kirsti Koch Christensen kom ikke EFTA-dommen som en overraskelse. Hun mener man nå må være kreativ og vektlegge andre ordninger for å bedre likestillingen ved universitetet.
EFTA-domstolen sa fredag 24.januar nei til øremerking av vitenskapelige stillinger for kvinner.
– Vi visste jo det var ulovlig å bruke kjønn som avgjørende kriterium, så jeg er ikke overrasket over dommen, sier Christensen.
Hun synes det er synd at universitetene blir fratatt et viktig virkemiddel for å bedre likestillingen, men hun mener det er mange andre tiltak som man fremdeles kan bruke.
– Vi har for eksempel stor tiltro til mentorordningen som vi er i ferd med å etablere, sier rektor som vil lese dommen nøye for å se hva som fremdeles er lovlig.
Mentorordningen innebærer at kvinner i rekrutteringsstillinger skal bli knyttet til en mentor med høy integritet og lang erfaring fra universitetet. Disse mentorene skal fungere som en form for døråpnere og personlige veiledere for kvinner som ønsker å gjøre akademisk karriere. Lignende prosjekt er gjennomført ved NTNU og ved Universitet i Tromsø, og det er også igangsatt ved UiO. Evalueringene fra Trondheim og Tromsø viser at mentorene var like fornøyde som adeptene.
Fjorårets likestillingsstatistikk viser at til tross for en betydelig innsats for å bedre den, er fremdeles 87 prosent av professorene ved UiB menn. Av professor II-stillingene er kun seks prosent besatt av kvinner. I førstestillinger er kvinneandelen 29 prosent.
Likestillingsrådgiver Anne Marit Skarsbø var ikke tilgjengelig for kommentar.