Etter å ha jobbet over fire år opparbeider vitenskapelig ansatte seg rettigheter og oppsigelsesvern som faste ansatte. Om stillingen avbrytes er universitetene nødt til å finne annet arbeid til den ansatte såfremt det eksisterer.
Forskerforum omtaler i dag hvordan Universitetet i Tromsø har gått til oppsigelse av Victoria Tevlina, forsker ved Barentsinstituttet de siste fem årene. Hun har fått beskjed om at passende arbeid ikke eksisterer, og som følge av ny strategiplan vil ikke stillingsbeskrivelsen for hennes jobb passe hennes kvalifikasjoner lenger. Uten jobb må Tevlina potensielt flytte ut av landet og ta med seg sin sønn, som går på skole i Tromsø.
Tevlina har fått juridisk bistand fra Forskerforbundets advokat Mariann Helen Olsen. Til Forskerforum uttaler hun seg kritisk om Universitetet i Tromsøs behandling.
– Dette er svært betenkelig. Hvis det er så enkelt, kan ingen føle seg trygge. Før var problemet at ansatte måtte gå uten oppsigelse og uten rettigheter. Nå har arbeidsgiverne skjønt at det ikke går lenger. I stedet anerkjenner de at den ansatte har opparbeidet seg status og stillingsvern som fast tilsatt, og så går de til oppsigelsessak. Dette gjelder ikke bare ansatte som akkurat har rundet fire års ansettelse. Dette skjer med folk som har vært ansatt i 12–18 år.
For vitenskapelig ansatte kan dette bli normen i større grad framover, mener hun.
– Etter min oppfatning ser det ut til at de som har rettigheter etter fireårsregelen, i større grad enn andre risikerer å motta en oppsigelse – til tross for at de har det samme stillingsvernet som en professor som har vært fast ansatt i 20 år. Vi ser dette som en trend, sier Olsen til Forskerforum.
Personaldirektør ved UiT Odd Arne Paulsen er ifølge nettavisen uenig.
– Det kan jeg svare veldig klart på: Det er overhodet ingen policy ved Universitetet i Tromsø om å gå til oppsigelse av midlertidige som har sterkt stillingsvern. UiT og andre universiteter har gjennom mange år brukt midlertidige tilsettinger i ganske stor utstrekning – særlig ved eksternt finansierte forskningsprosjekter. Mitt inntrykk er at vi er blitt bedre på å opptre ryddig og ivareta arbeidstakernes interesser når arbeidsavtalene utløper.