Det matematisk-naturvitenskapelige fakultetet satser på kallelse for å få opp andelen kvinnelige professorer.
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultetet (mat.nat) er dårligste jente i klassen når det gjelder andelen kvinner blant fast, vitenskapelige ansatte, med knapt åtte prosent.
– Vi har kommet til et punkt hvor vi ikke lenger kan nøye oss med å snakke om likestilling. Nå tar vi dette på fullt alvor, og pålegger alle instituttstyrere å tenke kvinnerekruttering når en ny stilling skal fylles. Enten kan man sette seg ned og tenke: Vet vi om dyktige kvinnelige kandidater som kan kalles til stillingen? Eller så kan man lyse utlyse stillingen på en måte som gjør den spesielt attraktiv for kvinner, forklarer Kjell A. Sælen, fakultetsdirektør på mat.nat.
Kallelse er hva man i næringslivet kaller headhunting. En stilling skal fylles, man lyser den ikke ut, men henter inn akkurat den kandidaten man trenger. Sælen forteller at metoden har blitt brukt i mange år for å rekruttere professorer, særlig professor II, men at det da har vært menn som har blitt kallet. Faglig dyktighet har vært, og kommer stadig til å være, hovedkriterium, understreker han.
Snur alle steiner
Satsing på kallelse av kvinner ble vedtatt som policy på fakultetets nylig avholdte likestillingskonferanse.
– Ved UiO har realfagene 16 prosent kvinneandel, og vi må i alle fall ha som mål å slå dem. Men dette er også et spørsmål om budsjett. Om vi virkelig får en styrking av realfagene, som det snakkes om, så skal vi få kvinneandelen betydelig opp, sier Sælen.
Kallelse er ikke eneste metode fakultetet nå tar i bruk. Et eget likestillingsutvalg er under etablering. Dessuten har fakultetet satt av en halv million til likestillingstiltak, hvor man særlig satser på å heve kompetansen blant kvinnelige ansatte.
– Vi kommer til å snu alle steiner for å få opp kvinneandelen, lover Sælen, som ikke ser noen fare for kameraderi her.
– Motstandere av kallelse vil naturligvis si at det skal være fri konkurranse ved nyansettelser. Men vi har altså brukt kallelse før, og sett at påstander om kameraderi har vært helt bak mål, avrunder fakultetsdirektør Kjell A. Sælen.
Økt kreativitet
– Kallelse er ingen uttalt strategi for det nye rektoratet, men en mulighet som bør brukes der det trengs, kommenterer prorektor Anne Gro Vea Salvanes.
Hun understreker at man i alle fall må kalle på kvalifikasjoner, ikke kjønn.
– Det handler egentlig om en bevisstgjøring. Det kan godt tenkes at det finnes mange veldig høyt kvalifiserte kvinner rundt omkring, poenget her er å bli oppmerksom på dem.
– Fra hvilke miljøer er det særlig aktuelt å kalle kvinner?
– UiB har en stor randsone som er aktuell her, eksempelvis Unifob. Ellers ser vi på andre norske universiteter, men også internasjonalt. Særlig når det gjelder professor II, bør vi tenke internasjonalt. På denne måten kan vi koble flere målsetninger samtidig, både faglig input og økt internasjonalisering.
Det er store forskjeller på kvinnerepresentasjon mellom UiBs sju fakulteter. Vea Salvanes kommer selv fra en professorstilling ved Institutt for biologi, det instituttet på mat.nat med høyest kvinnerepresentasjon.
– Generelt er kvinneandelen på mat.nat altfor lav. Faglig kreativitet fungerer best der hvor kjønnsmessig balanse finnes. Selv har jeg jobbet i veldig kreative forskergrupper siden jeg kom til instituttet tidlig på 90-tallet. Dette har vært yngre grupper, ofte med jevn fordeling av menn og kvinner. Og jeg har også blitt backet opp av menn. Det er helt avgjørende å få slippe til, understreker Anne Gro Vea Salvanes.
Hilser tiltak velkommen
Jan Petter Hansen, professor og instituttstyrer ved Instituttstyrer ved Institutt for fysikk og teknologi, er helt nyvalgt leder for Likestillingskomiteen ved UiB.
– Mat.nat er det fakultet ved UiB som har lavest kvinneandel blant vitenskapelig ansatte, og Likestillingskomiteen hilser velkommen alle metoder som kan bringe andelen opp på et nivå som reflekterer kjønnssammensetningen blant studentene, sier han og understreker samtidig at han ikke har fått tid til å sette seg inn i hele saksområdet ennå.