– Jeg tror det er ganske stor enighet i sektoren om at vi misbruker postdoktorstillingene, kanskje til dels grovt. De går inn som en arbeidsressurs, uten at vi egentlig investerer det vi skal, i henhold til lovverket. Vi trenger en gjennomgang av postdoktorbruken vår. Ikke bare på UiB, men i hele sektoren, sa rektor Dag Rune Olsen da universitetsstyret diskuterte sak S 130/16 Retningslinjer for innstegstillinger torsdag.
Her sa Dag Rune Olsen at både UiB og universitetssektoren for øvrig trenger en kritisk gjennomgang av postdoktorenes tilsettingsvilkår:
– Jeg vet av egen erfaring at når man søker eksterne forskningsprosjekter, er det lett å be om en «postdok-ressurs». Da tenker man egentlig ikke på en postdoktor som skal ha en karriereutvikling. Man ber om en arbeidskraft med det kompetansenivået, men det er noe helt annet.
– Jeg har blitt gjort oppmerksom på at vi har lyst ut noen toårige postdoktorstillinger nå. Det er egentlig i strid med et styrevedtak på UiB, sa Dag Rune Olsen under møtet torsdag.
– Vi har stoppet den, skjøt universitetsdirektør Kjell Bernstrøm inn.
Vi har på ingen måte vært gode nok på å være profesjonelle arbeidsgivere
Skal være kvalifiserende
– Men det er talende for hvordan vi tenker om postdok-stillinger, nemlig som en arbeidsressurs: «Jeg har to år med penger, dette arbeidet skal gjøres», og så lyser man ut en stilling. Det kunne vært en forskerstilling, eller noe annet. Men en postdoktorstilling skal være kvalifiserende for en fast stilling. Og det får du ikke til med det løpet der. Vi trenger en kritisk gjennomgang av stillingsbruken vår, sa Dag Rune Olsen.
Les også: Fakultetene skal ansette fast
Les også: Fikk fast stilling etter 16 år
Hva med forskerne?
Rektor Dag Rune Olsen deltok nylig på en paneldebatt på Litteraturhuset i Oslo arrangert av Norges forskningsråd. På agendaen sto midlertidige ansatte forskeres arbeidsvilkår.
I mange tilfeller er det ingen grunn til at forskere skal være midlertidig ansatt
I et intervju med Forskerforum lovet han å se nærmere på bruken av midlertidige tilsettingsforhold ved UiB.
– Vi har på ingen måte vært gode nok på å være profesjonelle arbeidsgivere, sier rektor Dag Rune Olsen til Forskerforum.
Stillingskoden «forsker» brukes ofte på personer som er tilsatt for å utføre forskning finansiert av eksterne prosjekter. Dette kan være prosjekter som får midler fra ERC eller Forskningsrådet, og som varer over et bestemt tidsrom. Siden finansieringen er midlertidig, får forskerne ofte midlertidige kontrakter.
– I mange tilfeller er det ingen grunn til at forskere skal være midlertidig ansatt, sier Dag Rune Olsen til Forskerforum.
Alle fakultet ved UiB har fått et brev hvor det står at de skal gå gjennom rutinene for hvordan man ansetter forskere midlertidig når finansieringen kommer fra eksterne midler.
– Ofte har prosjektene varighet i både tre og fire år, og da er det overhodet ingen grunn til, og i hvert fall ingen lovhjemmel som tilsier, at de skal være midlertidig ansatt, sier rektor Olsen til Forskerforum.
Les debattinnlegg: Bedre arbeidsvilkår for midlertidig ansatte ved UiB
