Kollegiet diskuterer personalpolitikk

I dag har UiB overtallighet i teknisk og administrativt personale i forhold til nåværende organisasjonsstruktur, men vil forsøke å få til omorganisering uten å gå til oppsigelser. På Høydene skrev nettopp om utlysningsstopp for administrative stillinger. Dette er første trinn i et sett av personalpolitiske virkemidler som må utvikles til bruk i omstillingsprosesser, ifølge personalsjef Eli Glambek. Universitetsdirektøren ber nå om Kollegiets fullmakt til ytterligere konkretisering av tiltakene som er foreslått . I Kollegiesaken heter det at det må det nyttes et bredt spekter av virkemidler for å få en “smidig overgang fra den “gamle” til den nye tid”. Universitetet som arbeidsgiver vil legge til rette for at medarbeidernes motiveres og stimuleres, heter det i dokumentet .

Et tiltak er den allerede omtalte utlysningstopp for administrativt tilsatte (se link under). Det legges opp til en ordinær tilsettingsprosess og dersom det ikke melder seg søkere vil det kunne bli aktuelt med ekstern utlysning. For å møte akutte og kortsiktige behov kan det være aktuelt å hente arbeidskraft fra vikarbyråer. For teknisk personale vil det også bli vurdert å innføre utlysningsstopp. Foreløpig er tiltakene basert på frivillighet.

Organisasjonene positive

Tjenestemannsorganisasjonene har uttalt seg i saken. 2fo har hatt flere merknader og noen av innspillene er bakt inn i saksforelegget. 2fo har også pekt på ansvarsfordeling mellom arbeidsgiver og tjenestemannsorganisasjonene. Forskerforbundet har ingen merknader, mens NTL i hovedsak stiller seg positiv til den strategi det legges opp til. NTL reiser også spørsmål ved hvilket forhold det skal være mellom det sentrale forhandlingsutvalget og de fakultetsvise Informasjons- og drøftingsutvalgene i fremtiden.

Kollegiesaken som nå skal til behandling må sees i sammenheng med Strategisk plan for kompetanseutvikling som skal til Kollegiet 12.desember.

Øvrige saker som skal opp i Kollegiemøtet er blant annet Handlingsplan for studentrekruttering, lokale lønnsforhandlinger ved UiB pr. 1.september, og overgangsordninger ved opptak til hovedfag og master i 2003-2004.