Både arbeidsgivere og nyutdannede akademikere er fornøyd med Kompetansekraft. Flere kandidater i prosjektet har fått videre engasjement i bedriftene de er utplassert i.
I går ble Kompetansekraft evaluert under tittelen – Kompetansekraft – hjalp det? Bergen Næringsråd hadde samlet de involverte i prosjektet til et lunsjmøte. Kompetansekraft er et samarbeid mellom Karrieresenteret, Aetat, Hordaland Fylkeskommune og Bergen Kommune. Prosjektet tar sikte på å beholde en større del av den nyutdannede kompetansen i regionen. Bedrifter i Bergensregionen skal få tilført ny kompetanse, samtidig som nyutdannede akademikere skal få relevant arbeidserfaring. Evalueringen viste at målene i stor grad er nådd.
Unik mulighet
- Jeg hadde aldri fått denne muligheten hadde det ikke vært for Kompetansekraft, sier Ole-Jørn Borum. Han er i ferd med å fullføre sitt engasjement i Grieg Group Resources AS og det opprettes trolig en ny stilling i firmaet tilpasset han i løpet av sommeren. - Det er vanskelig å få kontakt med et så etablert firma dersom du ikke har et kjent navn og det er svært få utlyste stillinger. Kompetansekraft har åpnet dørene for meg, mener han.
Cathrine Fochsen er enig. Hun har et engasjement i Argument Bergen, som hun får fortsette i til høsten. – Det er utrolig spennende å få bruke den akademiske kompetansen til noe praktisk. Jeg har fått komme inn i et firma med friske øyne og fått synliggjort min kompetanse. Med relevant arbeidserfaring stiller jeg sterkere når jeg søker jobber, forklarer hun.
Fornøyde arbeidsgivere
Det er en forutsetning for kandidatene at de er nyutdannet og uten relevant arbeidserfaring.
Ole-Jørn Borum har hovedfag i Humanistisk informatikk. I Grieg Group Resources arbeider han nå med utvikling av bedriftens intranett. Sjefen hans, Frode Vatnelid, ser mange fordeler ved å engasjere nyutdannede akademikere. – De er vant til å tilegne seg kunnskap, skrive og være analytiske. Vi endte opp med en kandidat med helt annen bakgrunn enn det vi hadde tenkt på, men det viste seg at det var nettopp det vi trengte, forteller han.
Ordningen med at Aetat betaler 50 prosent av lønnen til kandidatene var svært gunstig for Vatnelid. – Jeg trengte ressurser, men hadde ansettelsestopp. Kompetansekraft gav meg en trygg løsning som bedriften kunne leve med, sier han.
Generelt vektla arbeidsgiverne at nyutdannede akademikere, uavhengig av faglig bakgrunn, lett tilpasser seg nye arbeidsoppgaver og problemstillinger. Bedriftene får utradisjonelle innspill som gir nye syn og løsninger på problemer. Mange synes det er svært lønnsomt å få tilbud om kvalifiserte kandidater, uten selv å måtte utlyse stillinger.
Kompetansekraft blir større
- Vi vil fortsette samarbeidet med bedriftene og øke tallet på kandidater som rekrutteres gjennom Kompetansekraft, sier prosjektleder Ingrid Wiggen.
I løpet av neste prosjektår skal Kompetansekraft skaffe 20 stillinger og håper å lyse ut 10 av disse til høsten. I løpet av det tredje prosjektåret skal 25 stillinger lyses ut.
- Vi ønsker blest om prosjektet. Nå som vi har vist at det nytter, håper vi at flere bedrifter er interessert i nyutdannede akademikere, sier hun.