Torsdag var det møte i universitetsstyret, UiBs øverste styrende organ.
Her ble saken «Modell for styring og ledelse – prosess» lagt fram for styret. I sakspapirene var saken fremmet uten forslag til vedtak, men med undertekst: Vedtak utformes i møtet».
Bakgrunnen for saken er at stortinget har vedtatt at hovedregelen for styringsmodell skal være ekstern styreleder og ansatt rektor. Det er ventet at loven trer i kraft før sommeren 2016.
Skal vi ha valg, må noen kunne posisjonere seg. Blir det ansatt rektor, tar det mye tid å tilsette noen.
Universitetsdirektørens forslag: Votering i oktober
Spørsmålet om styringsmodell har også en lang forhistorie som diskusjonstema ved UiB. Torsdag ble styringsmodell igjen et brennbart tema i universitetsstyret.
I sakspapirene står det at dersom styret ønsker å videreføre dagens modell, var det ikke et krav at de fattet et nytt vedtak i torsdagens styremøte.
Det fremgår av papirene at universitetsdirektøren foreslår en høringsprosess, før saken behandles i universitetsstyret i oktober.
– Man kan kjøre en prosess, gjøre et vedtak i oktober, og da kunngjøre valg eller lyse ut stilling som rektor, orienterte Kjell Bernstrøm.
Våren 2017 skal det etter planen være rektorvalg ved UiB.
Dermed blir oktober for sent, mente flere i styret.
– Må ha tid
– Uansett hva vi vedtar, må vi ha tid. Skal vi ha valg, må noen kunne posisjonere seg. Blir det ansatt rektor, tar det mye tid å tilsette noen. Oktober blir for sent om vi skal ha noen på plass 1. august 2017. Det er altfor lenge å vente til oktober, sa universitetsstyremedlem Kjersti Fløttum.
Hun fikk støtte fra Peter M. Haugan.
– Jeg ønsker en grundig prosess som er godt forankret i UiB
– Alle store organisasjoner som klarer å planlegge et lederskifte i god tid stiller sterkere enn de som er sent ute, sa Haugan.
Han mente styret burde ta ansvar som universitetets øverste organ.
– Vi har alt hatt en omfattende diskusjon med påfølgende innspill. Jeg mener at vi som styremedlemmer må ta ansvar, og det bør vi gjøre i møtet i juni.
Fluge og Nygaard stemte mot
– Om UiB skal ha valgt eller ansatt rektor er et viktig og nærmest ideologisk spørsmål. Vi ønsker at dette skal få en grundig behandling, med innspill fra fagmiljøene, sier universitetsstyremedlem Synnøve Fluge til På Høyden.
Sammen med studentrepresentant Magnus B. Nygaard stemte hun mot forslaget om å behandle ledelsesmodell på neste styremøte.
Hun ønsker at en beslutning skal bli tatt etter at fagmiljøene har fått sagt hva de mener.
– Jeg ønsker en grundig prosess som er godt forankret i UiB.
Magnus B. Nygaard advarer mot å gjøre forhastede vedtak.
– Hvis de først skal ta stilling til ledelsesmodell, må dette være en godt forankret prosess som involverer hele UiB. Det som var i fjor sommer handlet om en lovendring, ikke om styringsmodell for UiB, sier han til På Høyden.
Reagerer på at ikke fagmiljøene blir involvert
– Vi er forundret over at det ble åpent uttrykt fra flere at det verken var behov for eller ønske om å gå tilbake til fagmiljøene. Det reagerer vi på. Det framstår som underlig at de ikke vil bruke den tiden det tar, sier Synnøve Fluge.
– Dersom ledelsesmodell for UiB skal ut på høring betyr det at avklaringen om rektor skal være valgt eller ansatt tidligst blir tatt i oktober. Det er lovlig seint med tanke på rektorvalget til neste vår?
– Lovlig seint, ja. Men ikke for seint, sier Synnøve Fluge.
Hun ser ikke på det som problematisk at UiB vil kunne få en ny periode med valgt rektor.
– Det sentrale er at vi tar oss tid til en god prosess og en bred høringsrunde. I motsatt fall kan universitetsstyret fatte et vedtak som får store konsekvenser for hele organisasjonen, og som de tilsatte verken har fått informasjon om eller medbestemmelse rundt, sier Synnøve Fluge.
