Det står omfattende arbeid bak utkastet til UiBs Handlingsplan for likestilling 2012-2015, som skal opp til behandling i Universitetsstyret denne uken. Det utvidede likestillingsbegrepet i mandatet til Likestillingskomiteen beskriver nå rettigheter «uavhengig av kjønn, etnisitet, nasjonal opprinnelse, hudfarge, språk, religion og livssyn, politisk syn, organisasjonstilknytning, seksuell orientering, funksjonsevne, alder og andre forhold», og alt skal med i planen.
Les forslaget til handlingsplan her (PDF).
– Komplisert
Blant de konkrete målene er tilgjengelighet for personer med nedsatt funksjonsevne. Regjeringen har som visjon at Norge skal være universelt utformet innen 2025. Plan- og bygningsloven stiller krav til universell utforming for bygninger rettet mot allmennheten, og kravet gjelder både nye og eksisterende bygg. For universitetets bygningsmasse, med mange gamle bygg utformet etter helt andre prinsipper, blir det en sentral utfordring å tilrettelegge den fysiske utformingen av arbeidsplassen til alle behov.
– Vi har en veldig komplisert boligmasse. Alle nye bygg blir laget etter de nye retningslinjene, men med de gamle byggene er det et stort arbeid, sier likestillingsrådgiver Anne Marit Skarsbø i sekretariatet for Likestillingskomiteen.
Trenger klare planer
I forslaget til handlingsplanen, utarbeidet av Likestillingskomiteen, står det at «det kan stilles spørsmålstegn ved hvorvidt dette målet er realistisk». Dessuten påpekes det uvisshet rundt hvordan situasjonen er for ansatte med funksjonsnedsettelser i dag. Derfor foreslås en rekke tiltak som skal få fortgang og struktur i arbeidet.
– Det er grunnen til at disse vedtakene handler om å få mer konkrete planer på plass. Vi har foreslått at det utarbeides årlige arbeidsplaner, med årlig rapportering og årlige utvalg, sier Skarsbø.
Når bygg renoveres i dag tas det hensyn til universell utforming, men det har ikke blitt iverksatt ombygging kun med det formål å gjøre bygget universelt utformet.
Etter det nye forslaget skal UiB, i tillegg til årlige handlingsplaner for UU-arbeidet, utarbeide en plan for hvordan målet skal nås innen 2025. Dessuten er behovet for klarere retningslinjer for klageadgang- og behandling inkludert i tiltakene. Med sitt utvidede mandat kan Likestillingskomiteen nå ta imot klager fra enkeltpersoner eller grupper som mener diskrimineringsloven ikke er blitt overholdt.
Nybrottsarbeid
Alt i mai 2011 ble den delen av handlingsplanen som omhandler likestilling av kjønn vedtatt. Denne uken skal de andre likestillingsplanene vedtas, slik at den komplette handingsplanen står ferdig. Riktignok med en tanke om at den fortsatt skal «ferdigstilles» i årene framover.
– UiB er første universitetet i landet som har laget en såpass omfattende plan på det utvidede likestillingsbegrepet. Utifra erfaringene vi høster er det tenkt fra komiteens side at vi stadig kan bygge på med nye tiltak, sier Skarsbø.
I utkastet fra Likestillingskomiteen ble det også foreslått å kartlegge forekomsten av diskriminering under de forskjellige diskrimineringsgrunnlagene i handlingsplanen, men dette tiltaket blir ikke anbefalt på styremøtet. Universitetsdirektør Kari Tove Elvbakken skriver i sakspapirene at forslaget har møtt motforestillinger, og at «klare definisjoner av de enkelte diskrimineringsgrunnlagene vil innebære store metodologiske utfordringer».
(Illustrasjonsbilde på forsiden: Colourbox.no)
