Tiden for hovedoppgjøret nærmer seg. Nytt av året er at både staten og Unio åpner for å gjøre store endringer i hovedtariffavtalen. Dette melder Forskerforum.no
Det kan åpne for at ansatte kan få høyere lønn enn det stillingskoden deres tillater i dag.
– I en del stillingskoder stanger man i et tak, som innebærer at man ikke får videre lønnsvekst fordi man har nådd det høyeste lønnstrinnet man kan få innenfor sin lønnsramme, sier Petter Aaslestad, leder i Forskerforbundet, til Forskerforum.no.
Utdatert system
Totalt har hovedtariffavtalen 45 ulike lønnsrammer, hver med en maksimumsgrense for hvor mye de kan få i lønn. Flere av disse er ikke lenger i bruk.
Systemet har ikke vært endret på mange år. Det bærer det preg av, mener Forskerforbundets leder.
– Det er for eksempel ganske vanskelig å skjønne at det laveste lønnstrinnet er 19. Det er et bilde på at ting har endret seg over tid, og gjør at avtalen i dag ikke fremstår som særlig logisk, sier Aaslestad.
Også i staten, Forskerforbundets forhandlingsmotpart, er en forenkling av lønnssystemet velkomment.
– Hovedtariffavtalen inneholder både en tekst og et forhandlingssystem som har vært der veldig lenge. Enhver tekst som har levd lenge, har behov for å moderniseres, sier statens personaldirektør Gisle Norheim til Forskerforum.
Nytt system er ikke laget
Hvordan den nye matrisen for stillingskoder og lønn vil bli seende ut, er ikke bestemt.
– Vi går ikke inn i forhandlingene med fastlåste posisjoner, men vi vil sikre at arbeidstakerne kan ha en fortsatt positiv lønnsutvikling, sier Petter Aaslestad.
