«Det er gode grunner for også å avvikle praksis som innebærer langvarige vikariat for vitenskapelig ansatte, og avgrense denne muligheten til vikariat for åremålstilsatte og valgte ledere», skriver universitetsdirektøren i orienteringen til styret. Her fra møtet sist august.
UiB er allerede verst i klassen på faste ansettelser. Nå blir det tøffere i klasserommet, når Stortinget etter all sannsynlighet vedtar lov som strammer inn på bruken av midlertidighet. På Høyden strømmer fra styremøtet i dag.
Styret skal i dag diskutere om det må kraftigere lut til på egen campus.
Fast sak på styrebordet, men lite har skjedd
— Ja, jeg mener dette er en svært viktig sak som UiB må ha høyt på dagsordenen. Jeg har på et tidligere styremøte bedt om at UiB-styret må få jevnlige oppdateringer på hvordan UiB løser utfordringene med midlertidige stillinger. Det er for å sikre at UiB ivaretar ansatte og kompetanse. Det er bra at styret skal diskutere dette på styremøtet i morgen. Det viser at UiB-ledelsen tar dette på alvor, sier Kari Amble, som ifjor høst ba om at styret skulle bli jevnlig orientert om utviklingen i arbeidet med å redusere andelen på løse kontrakter.
— Nå må universitetene ta dette på alvor, uavhengig av hva lovforslaget gir anledning til å snike seg til av unntak. Universitetene har vært alt for glade i å finne alle mulige unntak fra gjeldende lov, mener hovedtillitsvalgt i NTL ved UiB, Jørgen Melve.
Han er slett ikke sikker på om lovforslaget vil bidra til en innstramming.
Konsekvensene for UiB
De viktigste konsekvensene for UiB-ere etter at den nye loven er vedtatt, blir:
at midlertidig ansatte får fast stilling etter tre år, og ikke som i dag etter fire år.
harmonisering med arbeidsmiljøloven av reglene for midlertidig ansettelse.Tjenestemannsloven har i dag en videre adgang til midlertidige ansettelser enn arbeidsmiljøloven.
å begrense muligheten for midlertidige ansettelser til seks måneder ved uforutsette behov, og for øvrig til tilfeller der arbeidet er av midlertidig karakter, vikariater, praksisarbeid, utdanningsstillinger, mener UiB.
Siste frist for ytterligere tiltak
Det medisinske-odontologiske- og Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet har allerede innført en policy om å ansette eksternfinansierte forskere fast, når rammebetingelsene ligger til rette for det. Spørsmålet er om UiB sentralt vil la det bli en generell instruks for alle fakultetene.
«Det vil diskusjonen i styremøtet og saken i juni vise, men det er vanskelig å se at det vil bli en generell policy», svarer HR-direktør, Sonja Dyrkorn i en epost. «Det er mer snakk om en strammere policy med henhold til fast ansettelse.»
Det blir en formell vedtakssak om opprusting i kampen mot overdreven bruk av midlertidighet i styret i juni. Styret har siste frist til å foreslå ytterligere tiltak i dagens møte.
Det blir derfor for tidlig med å konkludere med hensyn til hvilke tiltak det legges opp til å junimøtet, ifølge Dyrkorn.
Ut med tjenestemannsloven
Regjeringen la tidligere denne måneden fram et lovforslag om statlig ansatte («Statsansattloven»), med innstramminger for bruken av midlertidige stillinger. UiB regner med at loven vil bli vedtatt av Stortinget.
Dette får konsekvenser også for UH-sektoren, som allerede sliter med stempelet som «versting i klassen» med sin vedvarende, høye andel uten fast ansettelse.
Følg debatten live
På høyden strømmer direkte fra styremøtet i dag, torsdag. Møtet starter etter planen 10.00.
Dette er sakslisten (Det kan bli endringer i rekkefølgen av sakene):
S 31/17 Godkjenning av innkalling og saksliste S 32/17 Godkjenning av protokoll fra møte i universitetsstyret 23.2.2017 S 33/17 Økonomirapport per mars 2017 - Ettersendes S 34/17 Utviklingsavtale 2018 S 35/17 Operasjonalisering av digitaliseringsstrategien S 36/17 Kommunikasjonsplattform S 37/17 Handlingsplan for likestilling ved UiB 2017 - 2020 S 38/17 Innstramming i adgangen til bruk av midlertidige ansettelser - tilpasninger til varslet lovendring S 39/17 HR for forskere - Tilslutning til EUs prinsipper i Charter & Code S 40/17 Sammensetning av fakultetsstryet ved Fakultet for kunst, musikk og design S 41/17 Endringer i grads- og studieforskriften 2017 S 42/17 Meld. St. 16 (2016-2017) Kultur for kvalitet i høyere utdanning S 43/17 Scholars at Risk ved UiB S 44/17 Årsrapport 2016 - Arbeidsmiljøutvalget S 45/17 Årsrapport 2016 - Bedriftshelsetjenester S 46/17 Årsmelding for Holbergprisen 2016 S 47/17 Senter for klimadynamikk ved Bjerknessenteret - aktivitets og økonomirapport 2016 S 48/17 Årsrapport for På Høyden 2016 S 49/17 Studentombudets årsrapport 2016 S 50/17 Fullmakts-, referatsaker og diverse referater m.v. Orienteringer Eventuelt
På Høyden tester nå ut Commento som ny kommentarfeltløsning. Logg inn med en Google-konto eller ved å opprette en Commento-konto gjennom å trykke på Login under.
Det kan være behov for å oppdatere siden når man logger inn første gang.
Vi modererer debatten i etterkant og alle innlegg må signeres med fullt navn. Se På Høydens debattregler her. God debatt!
