Torsdag 26. april ble det kjent at NTNU ikke anker uttalelsen fra likestillingsombudet. Ombudet konkluderer med NTNU brøt likestillingsloven da de under fjorårets lokale lønnsoppgjør favoriserte kvinnelige professorer.
Les også: NTNU anker ikke
Menn må få mer
Professor Per Morten Schiefloe, som var den som klaget saken inn for likestillings- og diskrimineringsombudet, mener det finnes bare én måte å angripe denne saken på under det lokale lønnsoppgjøret til høsten.
– Skjevhetene må rettes opp. De som ikke fikk lønnsopprykk i fjor, må få det til høsten. Det blir dyrt. Når man begår et lovbrudd, må dette rettes opp. I fjor fikk kvinnelige professorer opprykk. Denne effekten må nulles ved å gi menn opprykk i neste omgang. Og skal dette rettes opp skikkelig, må lønnsopprykk for mannlige professorer også gis tilbakevirkende kraft, slår han fast.
Men det er ikke gitt at dette blir resultatet når partene setter seg ned og forhandler til høsten.
Artikkelen fortsetter under bildet.
Per Morten Schiefloe mener uttalelsen fra likestillingsombudet forplikter NTNU til å utbetale mer lønn til de mannlige professorene. (Foto: Tore Oksholen)
– Ikke noe pålegg
– Vi opplever ikke at vi har noe pålegg om å rette opp en marginal skjevhet. Vi må huske på at lønnsforskjellene mellom kvinner og menn er mindre enn ett lønnstrinn og vi kan ikke gi mindre enn ett trinn. Det er ikke uten videre slik at vi kan bruke et kronebeløp for å rette opp dette, sa personalsjef Arne Kr. Hestnes i gårsdagens intervju med UA.
Schiefloe er derimot ikke i tvil. NTNU har brutt likestillingsloven og er dømt. De har derfor et ansvar for å rette opp den feilen som er begått.
Kan ikke frata noen penger
– Alle, også fagforeningene som godtok at kvinnelige professorer skulle favoriseres, må nå reversere den feilen som er gjort. De som fikk det uberettigede lønnshoppet kan ikke bli fratatt pengene. Derfor fins det ingen annen løsning enn at de som ikke fikk forrige gang, må få ekstra penger ved neste oppgjør, sier han.
I det forrige oppgjøret var det altså de kvinnelige vitenskapelig ansatte som ble lønnsvinnere. Kvinnelige professorer plassert i lønnstrinnene 67-72 fikk to trinn mer, men de kvinnelige professorene på trinnene 73-92 fikk ett. Mannlige professorer fikk bare ett trinn mer i lønnstrinnene 67-73.
Hvis vi følger Per Morten Schiefloes resonnement, bør altså mannlige professorer få ekstra lønnstrinn for å nullstille fjorårets favorisering av kvinnene. I penger kan ett ekstra lønnstrinn utgjøre mellom 10 000 og 25 000 kroner avhengig av hvor høyt professorene ligger på stigen.
Ny klage?
Og hvis feilen fra i fjor ikke rettes opp, bør man igjen ta affære:
– Da får man klage saken inn på nytt til likestillings- og diskrimineringsombudet, sier Schiefloe.