Mer opplæring til instituttlederne

Universitetsstyret har vedtatt at alle institutter ved UiB skal ha ansatte instituttledere på åremål innen 2007. Allerede fra høsten 2005 vil over halvparten av instituttlederne være ansatt. Det stilles større krav enn før til ledernes kunnskap om ledelse og ferdigheter i egen lederrolle.

– Lederrollen ved UiB er i kontinuerlig utvikling. Derfor har vi valgt å sette fokus på instituttledernes rolle som faglige ledere, arbeidsgivere og personalledere, sier Line Rye ved Personal- og økonomiavdelingen. Ifølge Rye ønsker universitetsledelsen å støtte instituttlederne gjennom å sette i gang et lederutviklingsprogram som kan være med å bygge opp kompetansen deres på området.

Satsing på utvikling av egen lederrolle er også i tråd med de ønsker som ble avdekket etter en spørreundersøkelse blant UiB’s ledere. Denne viste at mange ønsker å øke kompetansen sin på disse feltene.

– Lederutviklingsprogrammet vil bli skreddersydd i tråd med UiB sine behov. Vi vil knytte til oss en ekstern leverandør som skal levere programtilbudet etter en anbudsrunde, avslutter Rye.