Rektor refererte til På Høydens sak om førsteamanuensisen som var midlertidig ansatt i 16 år under styremøtet. Styret vil nå få jevnlige rapporter om arbeidet med å redusere andelen uten fast jobb.
Midlertidigheten skal ned
— Så høy midlertidighet som vi har her, er ikke akseptabelt for en institusjon som oss, og som en seriøs arbeidsgiver. Det konstaterte rektor. Nå skal styret få jevnlige rapporteringer.
—Vi skal selvsagt forholde oss profesjonelt til nye arbeidstakere, sa rektor. — Jeg håper styret kan nikke gjenkjennende til det.
16 år som midlertidig
UiB kan ikke leve med stempelet “verst i klassen”. Dermed er det håp om at ikke flere opplever usikkerheten og uforutsigbarheten som Sigrun Åsebø opplevde gjennom 16 år. Hun fikk endelig fast vitenskapelig stilling i mars i år, etter å ha jobbet ved UiB første gang på tampen av årtusenskiftet.
Jevnlig rapportering til styret
Problemstillingen omkring hvorfor UiB har en høy andel midlertidige, var på styremøtet for tre år siden, med en tiltaksplan. Siden har det glidd ut igjen. UiB er nå «verst i klassen», som rektor uttrykte det.
Kari Amble, eksternrepresentant, krevde at styret blir jevnlig informert om rektors og universitetsdirektørens arbeid med å redusere andelen på midlertidige kontrakter. Det får hun, ble det bestemt i dagens styremøte.
Eier krever endring
UiB hadde før sommeren sitt årlige etatstyringmøte med sin eier. Ett av de gjentatte ankepunktene, er kravet om at UiB reduserer andelen midlertidige kontrakter. KD forventer at utviklingen snur i 2016.
Ny runde på fakultetene denne høsten
Nå varsler ledelsen en ny tiltakspakke. Denne høsten skal universitetsdirektøren henge seg på fakultetene med tett oppfølging. En egen arbeidsgruppe er satt ned for å komme opp med tiltak. Det skal finne sted en systematisk gjennomgang på alle nivå i organisasjonen. Det innebærer sannsynligvis at alle midlertidige kontrakter skal gjennomgås, med tanke på mulig, fast ansettelse. Universitetsdirektøren har helt klare forventninger om bevegelse i positiv retning, ifølge Bernstørm selv.
Andelen er nå på 25 prosent blant undervisnings- og forskerstillinger, verst i sektoren. Doktorgrader og post-doc er holdt utenfor dette tallet. En så høy andel, er langt over gjennomsnittet både i staten og i arbeidslivet totalt.
