Stillingen som russisk professor ved Institutt for fremmedspråk ble lyst ut i september 2008. Først i desember 2010 vedtok et enstemmig fakultetsstyre ved Det humanistiske fakultet (HF) å trekke tilbake stillingen, 26 måneder etter at den ble lyst ut. Da hadde søkerne allerede gjennomført tre prøveforelesninger.
Fakultetsledelsen sier årsaken til at stillingen gikk inn var den økonomiske krisen ved fakultetet, som ble avdekket mot slutten av regnskapsåret 2008 og 2009. Sluttregnskapet for 2008 viste et underskudd på åtte millioner kroner. I løpet av 2009 ble underskuddet nesten fordoblet og fakultetet endte til slutt med 15 millioner kroner under balanse i desember 2009.
Les også: Kan miste jobben etter 17 år
– Underskuddet viste at det var et helt klart behov for en langsiktig bemanningsplan, som skulle gi føringer for hvilke stillinger som skulle lyses ut og trekkes inn gitt den økonomiske situasjonen til enhver tid, sier dekan Gjert Kristoffersen ved HF.
Fire russisk-stillinger
Som følge av problemene innførte fakultetet tilsettingsstopp i på styremøtet i juni 2009, i påvente av at det skulle lages en samlet oversikt over rekrutteringsbehovet ved fakultetet. Tilsettingsstoppen gjaldt også for allerede utlyste stillinger. To andre utlysninger ble også rammet av ansettelsesstoppen ved fakultetet.
– Avgjørelsen om hvorvidt man skulle besette eller ikke i denne aktuelle russiskstillingen ble utsatt i påvente av en bemanningsplan, bekrefter Kristoffersen.
Planen ble først vedtatt på fakultetsstyremøtet i desember 2010. Før dette møtet var det tre vitenskapelig tilsatte i faste stillinger i russisk ved Institutt for fremmedspråk. Bemanningsplanen i sak 94/10 fastsatte at det skulle være fire faste stillinger i russisk. I sak 100/10 på samme møtet blir en annen forsker tilsatt i russisk, basert på opparbeidet rett til fast ansettelse. Vedkommende hadde vært midlertidig tilsatt ved UiB i ulike engasjementer i ca 18 år, ifølge Forskerforbundet. I sak 101/10 blir stillingen, som Ingunn Lunde er søker til, trukket tilbake.
- En lei sak
Ifølge fakultetsledelsen er det sjelden at stillinger trekkes tilbake etter så lang tid. Gjert Kristoffersen sier saken har vært lei for fakultetet.
– Det er ingen tvil om at Ingunn Lunde har gjort en fabelaktig jobb som prosjektleder og innhenter av eksterne midler. Jeg har forståelse for at hun føler seg dårlig behandlet av fakultetet. Det har ikke vært en hyggelig sak, men gitt rammene er det vanskelig å se at vi kunne gjort dette på en annen måte i forhold til å trekke stillingen med utgangspunkt i bemanningsplanen. I så måte er samtlige søkere til stillingen behandlet likt, sier Kristoffersen.
Foretrekker åpne tilsettinger
Kristoffersen ønsker ikke å kommentere Lundes sak konkret, og viser til taushetsplikt i personalsaker. Han ser likevel at saken reiser prinsipielle problemstillinger rundt rekrutteringsstrategien til faste vitenskapelige stillinger.
– I utgangspunktet ønsker vi å tilsette på bakgrunn av åpne utlysninger med konkurranse mellom søkere, og til slutt ansette den best kvalifiserte. Men HF har hatt for dårlig kontroll på midlertidige tilsettinger. Det har ført til at det har blitt noen ansettelser på bakgrunn av opparbeidede rettigheter, sier Kristoffersen.
I alt seks personer har blitt fast tilsatt ved HF de siste tre årene etter at de har opparbeidet seg rettigheter gjennom langvarige midlertidige ansettelsesforhold. Kristoffersen understreker samtidig at ingen er tilsatt uten at de er kvalifiserte.
– Men ved HF har vi nok hatt litt for mange slike tilsettinger, sier dekanen.
Åpen for fortsatt tilknytning
Ifølge ledelsen er tilsettingssaken i russisk nå avsluttet fra fakultets side. Samtidig ser de ingen hinder for at Lunde fortsatt kan være tilknyttet UiB, forutsatt at hun skaffer ekstern finansiering til videre prosjekter som inkluderer hennes egen lønn.
– Det er muligheter for folk som ikke er fast ansatt til å være tilknyttet fakultetet, men det avhenger av hvilken finansieringskilde de skaffer til veie. Midler fra EU og Forskningsrådet gir ekstra midler til universitetet gjennom RBO-ordningen og det er et uttalt ønske om flere slike prosjekt, sier underdirektør Sonja Dyrkorn ved HF.
