Ved UiB har rapportering av sidegjøremål vært regelen siden 2010.
For to år siden sa ledelsen ved NHH at de ønsket bedre oversikt over de ansattes sidegjøremål.
Nå har NHH-tilsatte blitt bedt om å melde fra om hvilke bijobber og verv de har. I løpet av semesteret vil trolig oversikten bli offentlig tilgjengelig.
– Å få oversikten over de ansattes sidegjøremål tok litt lenger tid enn det som var planlagt, sier NHH-rektor Frøystein Gjesdal til På Høyden.
Han forteller at NHH siden oppslagene i BT i 2014 har arbeidet med å revidere retningslinjer og få laget et register hvor de ansattes sidegjøremål skal registreres. Blant sidegjøremål regnes lønnet og ulønnet arbeid, samt eierinteresser i selskaper.
Transparens og omdømmebygging
Registeret over sidegjøremål skal ikke bare bidra til mer transparens og ryddighet. Det skal også bidra til å synliggjøre de ansattes samfunnsdeltagelse, forteller NHH-rektoren.
– I enkelte tilfeller er det også viktig å kunne vise til samfunnsnytten våre forskere gjør utover sitt virke.
– Finnes det verv som de ansatte kan få lov til å holde hemmelig?
– Politiske tillitsverv er eksempel på det. I offentligloven nevnes noen opplysninger som er taushetsbelagte, og er biervervene relatert til dette, kan man i hvert fall få unntak for rapportering.
Dobler lønnen
For to år siden lagde Bergens Tidene en oversikt over hvor mye de ansatte på NHH tjente i tillegg til arbeidsinntekten. Oversikten viste at femten NHH-tilsatte tjente over en halv million kroner på sine sidegjøremål. Flere av dem doblet lønnen sin.
– Hva med sidegjøremål som oppleves som sensitive og kanskje ubehagelige for den enkelte, må de innrapporteres?
– Det er spesielt viktig å opplyse om situasjoner der det kan være interessekonflikter. Har du oppdrag eller økonomiske interesser som kan komme i konflikt med din forskning eller undervisning, er det nødvendig å være åpen om dette, særlig hvis det kan reises tvil om den enkeltes uavhengighet eller integritet. At opplysningene kan føre til ubehag skal ikke brukes som en unnskyldning for å ikke oppgi sidegjøremål, sier Frøystein Gjesdal.
Han utdyper:
– Vi vil skille mellom bierverv som krever forhåndsgodkjennelse, og bierverv som krever meldeplikt. Alle oppdrag og verv bør i prinsippet rapporteres inn.
– Alle? Hva med for eksempel noe så prosaisk som et styreverv i borettslaget?
– Nei, det var faktisk noe vi alt har avklart at man ikke må rapportere inn. Vi må ha noen terskler her. Mindre oppdrag for andre institusjoner, som gjesteforelesninger og sensoroppdrag, er heller ikke meldepliktig.
NHH-tilsatte må selv utvise dømmekraft
NHH trekker i sine retningslinjer fram tre forhold som vil gjøre sidegjøremål problematiske: Dersom sidegjøremålene hemmer det ordinære arbeidet ved NHH, skader høyskolens anseelse og medfører en sammenblanding av ressursene til den ansatte/oppdragsgiveren og NHH.
– Blir rapportering litt opp til den enkeltes dømmekraft?
– Ja, og vi har tillit til at den enkelte vil håndtere dette på en grei måte.
Ingen rapporteringsplikt ved BI
Ved Handelshøyskolen BI betraktes sidegjøremål med blide øyne. Her er det ingen planer om å kreve større åpenhet rundt tilsattes bierverv.
– Ansatte ved Handelshøyskolen BI må ikke inngå avtaler om biarbeid hvis slikt arbeid er i direkte konkurranse med Handelshøyskolen BIs virksomhet eller på annen måte er i strid med BIs interesser, skriver kommunikasjonssjef Ole Petter Syrrist-Leite til Dagens Næringsliv.
