– Så vidt jeg vet, er det ingen skikkelig tverrfakultær samtale om forskerutdanning og midlertidighet på UiB», skriver stipendiat Knut Melvær i et leserbrev i På Høyden.
Da fristen for å nominere kandidater til vervet som representant for de midlertidig, vitenskapelig ansatte i universitetsstyret, også kjent som gruppe B, gikk ut, hadde det bare kommet inn forslag på ett navn. Fristen for å nominere er derfor forlenget til 14. april klokken 15.45. Situasjonen ligner fjoråret.
For dem som er opptatt av universitetsdemokratiet, er dette alvorlig.
Vet ikke hvem som representerer dem
Nesten ingen av Melværs unge forskerkolleger vet hvem som representerer dem – hverken i fakultetsstyret eller universitetstyret.
– Jeg tror mange stipendiater er litt var på hva de bør bruke tiden på. Noen synes nok også at styrearbeid høres litt kjedelig ut. Ikke minst er det få forventninger fra det akademiske miljøet rundt dem til å ta denne typen oppgaver. Det har liten status, mener Melvær.
Han stilte til valg i fjor. Hans stipendiatperiode går ut til høsten. Det er derfor uaktuelt for ham å stille i år.
– Mangler møteplasser
Julie Riise er postdoktor og en av ildsjelene som bruker tid på verv. Hun sitter i styret ved SV-fakultet. Noe av det som mangler ved UiB, er en felles organisasjon for stipendiater og postdoktorer for hele UiB. Selv på fakultetssnivå, er det ingen fellesarena for de midlertidige til å ta opp saker som angår denne gruppen spesielt.
– Det er generelt en utfordring at det er få naturlige kontaktpunkter for denne gruppen – spesielt for de som er ferdige med ph.d.-løpet, sier hun.
Det betyr liten kompetanseoverføring fra dem som har mest erfaring til dem som starter en forskerkarriere.
Det finnes noe så enkelt som en mailingliste i regi av fakultetet, men den er lite i bruk, forteller Riise.
DION
Clara Good er stipendiat ved NTNU og leder for DION - den felles Interesseorganisasjonen for midlertidige vitenskapelige ansatte ved NTNU. DION har et eget styre, som inviterer medlemmet i universitetstyret til rådslaging og informasjonsutveksling to-tre dager i forkant av universitetsstyrets møter.
– Det virker, sier Good.
DION har også et medlem i NTNUs valgkomité og arbeider foran valgene med å få fram kandidater. DION rår over beskjedne midler og har ikke penger til store rekrutteringstiltak, men arrangerer i stedet sosiale treff. Neste uke inviterer DION til ølsmaking på et mikrobryggeri i Trondheim.
Det betyr ikke at NTNU ikke har det samme grunnleggende problemet som UiB ved valg – mangel på kandidater som er villig og lystne på å bruke tid og ressurser på styrearbeid fremfor det de egentlig søkte seg til universitetet for å gjøre. Likevel: Ved forrige valg stilte fire kandidater, ifølge Good.
I år er valget ved NTNU utsatt, som følge av fusjonen med høgskolene i Ålesund, Sør-Trøndelag og Gjøvik.
– Det er publikasjoner som teller
Det er en generell mangel på interesse for universitetssaker blant stipendiatene. Noe kan skyldes en mangel på kommunikasjon fra dem som representerer dem.
– Man ser lite til dem, mener Knut Melvær.
Katarina Wolff er utgående styremedlem for de midlertidig vitenskapelige ansatte i universitetstyret. Hun mottar 100.000 kroner for året for styrearbeidet. Stipendiatene får forlenget ansettelsesforholdet med to måneder for et år i styret. Postdoktorer, som Katharina Wolff, får det ikke.
Det finnes heller ikke ved Det psykologiske fakultet en gruppe for midlertidig ansatte, men stipendiatene møtes i forskerskoler og stipendiatsamlinger. Wolff har i løpet av sitt styreår blitt kontaktet angående kontrete saker. Noen av henvendelsene har hun valgt å ta opp blant styremedlemmene.
Hun er ambivalent i forhold til utbyttet av å sitte i styret.
– Det er antall publikasjoner som teller. Det får man ikke av å sitte i universitetstyret.
På den annen side, opplever Wolff at hun blir lyttet til i styret, takhøyden er god, og saker som direkte angår hennes gruppe, kommer opp med jevne mellomrom.
– Det er ingenting i veien for at stipendiater på UiB tar initiativ til en felles organisasjon for hele institusjonen.
To mannlige kandidater
Én kandidat til meldte seg til valget for gruppe B på fredag før påske, forteller valgstyrets sekretær, Marianne Seim. Det er dermed to menn på listen over kandidater. Ingen ideell situasjon, ut fra universitetets likestillingsperspektiv. Navnene blir ikke bekjentgjort før ved fristens utløp, 14. april.
