Svar til Eystein S. Husebye sr.
LESERBREV: Eystein S. Husebye sr. utfordrer i leserinnlegget «Kjønnskvotering ved UiB; et slag under beltestedet på Akademia» (4.2.13) rektorteamene om synspunkt i en aktuell ansettelsessak ved UiB. Team Olsen er av den oppfatning at vi verken vil, kan eller skal kommentere denne typen enkeltsaker i valgkampen.
På et mer generelt grunnlag mener vi at instituttlederne i henhold til UiBs eget reglement, er innstillende myndighet i ansettelsessaker. Vi forutsetter at instituttlederne forvalter denne myndigheten med omhu og klokskap, og dermed vektlegger de forhold som etter reglement og retningslinjer skal tas hensyn til i sin innstilling. Team Olsen ønsker at arbeidet med et klarere og felles reglement for ansettelse i vitenskapelige stillinger ved UiB skal ferdigstilles, og at reglementet skal tas i bruk i hele virksomheten. Et slikt reglement vil klargjøre hvilke element som skal vektlegges og hvordan.
Dersom vi blir valgt, vil vi arbeide for likestilling i vid forstand ved UiB. Vi ønsker å bidra til å forhindre så vel direkte som indirekte diskriminering. Dette innebærer blant annet å arbeide for en bedret kjønnsbalanse så vel i vitenskapelige som i teknisk-administrative stillinger.
Det er viktig for oss at UiB har en organisasjonskultur preget av respekt og anerkjennelse. Siste dagers medieoppslag om interne forhold er krevende for organisasjonen, men det er aller mest krevende for dem som blir berørt. Vi ønsker derfor å oppfordre til varsomhet med hvordan man omtaler sine kollegaer i media.