Ikke enstemmig valgt

– Styret har vedtatt å ansette Kjell Bernstrøm for en periode på seks år, sa rektor Dag Rune Olsen da han etter en knapp time åpnet dørene og kom ut fra universitetsstyrets lukkede møte.

– Og dette var et enstemmig vedtak?

– Nei.

– Hva betyr det?

– Det er helt uproblematisk. Det går ikke på Bernstrøm som person.

– Handler det om misnøye med prosessen?

Det ville ikke Olsen svare på. Han viste til protokollen, som foreløpig ikke er klar. På Høyden presenterer stemmetallene så snart vi får dem.

Mange begrunnelser for å ikke søke
På den offisielle søkerlisten til stillingen som universitetsdirektør stod det fem navn. Bernstrøm var blant disse. I tillegg har et hodejegerfirma jobbet med andre kandidater. Til slutt var det to andre kandidater igjen sammen med Bernstrøm. Begge disse valgte å trekke seg. Det har også vært samtaler med andre mulige kandidater. 

– Enten er det vi som ikke har ønsket å oppfordre dem til å søke, eller så er det de selv som ikke har ønsket å søke, sier Olsen.

– Hva var begrunnelsen for at de ikke søkte?

– Det er mange ting. Lønn, det passer ikke likevel… Disse menneskene sitter i andre stilinger og må overtales til å søke.

– Er det slik at de ikke søker med mindre de nesten er garantert å få jobben?

– I mange tilfeller er det nok slik, ja.

– Trygt
Olsen sier at Bernstrøms fremste styrke er at han kan UiB-organisasjonen og sektoren ut og inn.

– Han har bekledd ulike roller, og han har også erfaring fra det private næringsliv. Det er veldig trygt å ha en direktør som har den kunnskapen og kjennskapen som Bernstrøm har.