– Den viktigste jobben universitetsstyret gjør, er å ansette universitetsdirektør. Jeg synes vi hadde et for tynt grunnlag. Vi fikk bare anbefalt denne ene kandidaten. Jeg ønsket å få presentert flere, sier Anne Kverneland Bogsnes.
Hun er ekstern representant i universitetsstyret.
Bogsnes sier at hun foreslo at styret kunne ta en runde til før ny universitetsdirektør ble ansatt.
– Det var det ikke stemning for. Da vi så kom til votering, valgte jeg å stemme mot.
Ønsker nye impulser
Som På Høyden skrev i går, ble ikke ansettelsen av Kjell Bernstrøm som universitetsdirektør enstemmig vedtatt. Både Bogsnes og Synnøve Myhre, sistnevnte representerer gruppe C, presiserer at de ikke har noe mot Bernstrøm.
– Bernstrøm har mange gode egenskaper, og jeg ønsker verken å sverte han eller ødelegge noe for han. Men jeg hadde forventet og håpet at i den brytningstiden UiB nå går inn i, med ny strategi og med en stor omorganisering i administrasjonen, hadde vi fått inn noen nye, spennende impulser som kunne bidratt ytterligere til utvikling av morgendagens universitet, sier Myhre.
Hun sier at UiB har hatt tradisjon for å rekruttere direktør fra egne rekker.
– Jeg vil ikke akseptere at denne stillingen ikke er spennende for flere. Forskning og utdanning er så i tiden, og dette må være en spennende lederjobb på Vestlandet, sier Myhre.
– Handler det om for dårlig lønn?
– Lønn kan nok være en ting. Men jeg tror nok at modellen med delt ledelse kan skremme potensielle søkere som ikke kjenner til hvordan slike modeller fungerer i praksis, sier Myhre.
Ville hatt kandidat utenfra
Som Bogsnes mener Myhre at styret burde brukt mer tid på rekrutteringsprosessen.
– Jeg tviler ikke på at de konsulentene som har vært med har gjort en god jobb. De har vært i kontakt med flere. Men jeg mener likevel at man kunne brukt litt mer tid og sett seg om. Jeg tror UiB hadde hatt godt av en direktør som tilfører nye impulser, sier Myhre.
– Burde man lyst ut stillingen på nytt?
– Man kunne diskutert det.
Bogsnes mener at det kunne vært nyttig med en kandidat utenfra.
– Jeg ønsket meg en direktør med noe mer strategiske kvalifikasjoner.
