Vil ansette en konfliktløser ved UiB
– Vi innser at det er flere psykososiale-problemer på universitetet enn vi klarer å håndtere slik bemanningssituasjonen er i dag. Derfor skal vi arbeide for å opprette en stilling for en person med spesielle kvalifikasjoner på området. Er vi heldige kan vi få dette til i løpet av høsten, sier universitetsdirektør Kåre Rommetveit.
Det er et utbredt ønske blant dem som jobber med HMS at det skal opprettes en stilling for en arbeidspsykolog som kan bistå UiB-miljøet både når det gjelder konfliktløsning og forebyggende arbeid. Etter at På Høydene skrev at man etter den nye HMS-handlingsplanen ønsket å satse mer på det psykosoiale arbeidsmiljøet, har vi mottatt kommentarer fra lesere som understreker viktigheten av å ansette en person med kvalifikasjoner på området.
– Vi må bare akseptere at det er en del slike problemer på universitetet og at de har fått utviklet seg så langt at de er til belastning for enkelte miljøer. Vi er definitivt innstilt på å arbeide for å ansette en ressursperson på dette området, slik at vi kan gripe fatt i problemene på et mye tidligere tidspunkt, sier universitetsdirektør Kåre Rommetveit. Han legger til at han ikke tror at det er flere problemer nå enn tidligere, men at de i større grad har kommet til overflaten og blitt kjent for universitetsledelsen.
Når en slik stilling kan opprettes avhenger av bevilgningssituasjonen og budsjettvedtak, men Rommetveit mener at man kanskje kan bruke de midlene som nå er knyttet til konsulenttjenester til å få opprettet en ny stilling ved bedriftshelsetjenesten. I så fall kan dette komme i orden i løpet av høsten.
– Vi må nok regne med at ansettelsesprosessen vil ta tid. Det er en krevende jobb og vi må være nøye med hvem vi ansetter, sier Rommetveit. Han understreker at både HMS- og Personalavdelingen har gjort en stor innsats for å bedre det psykososialemiljøet, men at arbeidsmengden nok er i største laget slik situasjonen er nå. Dette bekreftes av bedriftslege Knut Rasmus Kyvik som sitter i halv stilling ved UiB. I henvendelser til På Høydene har ansatte ved universitetet ytret ønske om at bedriftlegestillingen må utvides til 100 prosent.
– Vi har mulighet for det, men det har vist seg vanskelig å finne arbeidstakere. Dette er et problem for bedriftsthelsetjenesten andre steder også, sier Rommetveit som håper det vil bli lettere å ansette en konfliktløser og -forebygger