UiBs nye forskningsstrategi setter rekruttering på dagsorden. Mat.Nat.-fakultetet vil ha et nytt 6-årig program som kan lede til professorstilling, men får ikke støtte fra HF.
– Vi mangler en vitenskapelig karrierevei. Dette har blitt påpekt i en rekke fagevalueringer, sier dekanus ved Matematisk -naturvitenskapelig fakultet, Dag Aksnes.
Løsningen mener han ligger i en såkalt ”tenure track”-modell. En slik stilling skal vare i opp til seks år og skal inneholde forskning, forskningsledelse og undervisning. Etter gjennomført program skal forskeren kunne vurderes til en professorstilling.
Fire til seks år
I forslaget til ny forskningsstrategi for Universitetet i Bergen skisseres nettopp et system med karrierstige etter postdoktor på fire til seks år. Forslaget til forskningsstrategi skal etter planen opp i neste møte i Universitetsstyret 25. november.
– Postdoktorstipendiatene er for korte til å kunne føre til ansettelse. En mulighet er selvsagt å skjøte på med flere postdoktorperioder, men ”tenure track”-modellen er etter min mening en langt bedre løsning, i alle fall på realfag og medisin, sier Aksnes.
Det medisinske fakultet har vedtatt at forskere i postdoktorstilling ved UiB, i tråd med nasjonale bestemmelser, ikke skal kunne gå inn i en ny postdoktorstilling ved samme institusjon. Beslutningen har ført til at 175 vitenskapelig ansatte, inkludert stipendiater, postdoktorer, flere professorer ved fakultetet har sendt et åpent brev til fakultetsstyret. Der krever de en revurdering av stillingsstrukturen innen forskningen som legger til rette for nyrekruttering til UiB.
– Veldig usikker vei
Å gjennomføre mer enn en postdoktor-periode har aldri vært aktuelt ved det Historisk-filosofiske fakultet (HF). Der ønsker man heller ikke en ”tenure track”-modell.
– Med en seksårig tenure track på toppen av doktorgrad og postdoktor-periode vil man til sammen gå i ti til tolv år i midlertidige stillinger. Og bare en del av de som gjennomfører ”tenure track” vil til slutt bli rekruttert til faste professorstillinger. Dermed blir det en veldig usikker vei å satse på, sier dekanus ved HF-fakultetet, Vigdis Songe-Møller.
Hun tror mange vil ønske seg en tryggere bane som kan kvalifisere til faste, om enn lavere, stillinger, på et tidligere tidspunkt.
– Dette gjelder særlig kvinner og de som har forsørgeransvar, sier Songe-Møller.
Mat.Nat-fakultetet mener ”tenure track”-modellen tvert imot gir mer langsiktighet.
– For unge i etableringsfasen og for å styrke rekrutteringen av kvinner, mener jeg tenure track-modellen er bedre enn mange uselvstendige og kortvarige prosjektstillinger som man gjerne har i dag, sier Aksnes.