Vil satse mer på det psykososiale arbeidsmiljøet

– Etter å ha evaluert arbeidet som er gjort i forhold til den nåværende handlingsplanen, ser vi at det kan gjøres mer for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet ved UiB, sier HMS-direktør Olav Vindedal som sitter i den nyopprettede arbeidsgruppen.

Vindedal legger vekt på at arbeidet med å bedre det psykososiale miljøet må integreres i grunnenhetene og han trekker frem lederopplæring og kurstilbud som effektive tiltak. Denne virksomheten vil også være et viktig punkt i den nye handlingsplanen og HMS-direktøren håper at dette er noe man kan trappe opp i årene som kommer.

Det er også et utbredt ønske blant dem som jobber med HMS at det skal opprettes en stilling, gjerne på åremål, for en arbeidspsykolog som kan bistå UiB-miljøet både når det gjeder konfliktløsning og forebyggede arbeid.

– Vi ser at det er en tendens til at man ikke griper fatt i konfliktene når de oppstår, men at man heller lar dem utvikle seg til de får unødvendig store konsekvenser. Målsettingen må være å få løst disse raskest mulig, sier Vindedal.

Universitetets hovedverneombud Nina Riise har vært spesielt opptatt av å styrke det psykososiale arbeidsmiljøet, og hun stiller seg bak forslaget om å opprette en psykologstilling.

– UiB kontakter i dag psykolog som en konfliktløser, i tillegg til den ekspertise som Personal- og økonomiavdelingen selv sitter inne med. Da har problemene gjerne fått utvikle seg og det blir som en brannslukkingshjelp. Det vil imidlertid være en forbedring om en hadde ansatt en arbeidspsykolog som kunne gått inn i problemene på et tidligere tidspunkt. Ved å synliggjøre vernetjenesten og tilby profesjonell hjelp fra starten kan man unngå nedbrytende konflikter, sier Riise.

Hun understreker at hun ikke tror at slike problemer er mer utbredt på universitetet enn på andre arbeidsplasser. Ved stor takhøyde og frihet kan noen imidlertid utvikle unoter, og dermed slår Riise et slag for god gammeldags folkeskikk.