Vil synliggjøre likestillingsarbeidet
Den nyvalgte lederen for likestillingskomiteen ved UiB, Gry Kibsgaard, ønsker at komiteen skal jobbe mer utadrettet og sette søkelyset på likestilling i arbeidshverdagen. Hun mener blant annet at det teknisk-administrative personalet bør få mer oppmerksomhet enn tidligere.
Likestillingskomiteen ved universitetet har siden den ble opprettet i 1973 vært en viktig høringsinstans og spilt en sentral rolle i utviklingen av tiltak og handlingsplaner på feltet. Den nyvalgte lederen Gry Kibsgaard og likestillingsrådgiver ved Personal- og økonomiavdelingen, Anne Marit Skarsbø, er likevel enige om at komiteen kan arbeide enda mer aktivt for å sikre at likestillingsarbeidet blir en integrert del av universitetets virksomhet.
- Det vil blant annet innebære at komiteen blir sett på som en naturlig høringsinstans i flere saker og innenfor alle områder av universitetet, både forskning, utdanning og formidling. De aller fleste beslutninger har konsekvenser for kjønnsbalanse og likestilling, sier Kibsgaard, som samtidig understreker at komiteen etter hennes mening også bør ha et blikk for hvordan likestillingen fungerer i praksis på alle nivå, ikke bare på det universitetspolitiske.
Koker mannlige konsulenter kaffe?
Mens det har vært stor oppmerksomhet rettet mot den skjeve kjønnsfordelingen i vitenskapelige stillinger ved universitetet, har det vært mindre fokus på likestilling innenfor det teknisk- administrative området. Her har kvinneandelen alltid vært svært stor.
- Det betyr imidlertid ikke at likestillingsspørsmål er mindre relevante, sier likestillingsrådgiveren, men hun vil også understreke at det ikke er snakk om å flytte fokus bort fra de vitenskapelige ansatte.
- Det er snarere en utvidelse av perspektivet, sier Skarsbø.
Gry Kibsgaard, som selv er forskningskonsulent ved Det odontologiske fakultet, er opptatt av å se på eventuelle forskjeller når det gjelder for eksempel selvstendighet og fleksibilitet i arbeidet.
- Er det for eksempel slik at det forventes at kvinnelige konsulenter og rådgivere skal koke kaffe til møter og kopiere sakspapirer, mens menn ikke vil oppleve slike forventninger? Og viktigere: Er mulighetene de samme for menn og kvinner når det gjelder videreutvikling og karriereklatring? Hvor mange kvinnelige seniorrådgivere og spesialrådgivere er det for eksempel på UiB?
Åpen for spørsmål
Rådgiver Anne Marit Skarsbø bekrefter at det er for liten kunnskap om det teknisk- og administrative personalet og støtter Kibsgaards forslag om å initiere en utredning av denne gruppen. Den nyvalgte lederen presiserer imidlertid at både dette og andre forslag først skal taes opp til diskusjon i komiteen før de eventuelt vil henvende seg til universitetsstyret.
I vår foreslo universitetsdirektøren å redusere antall medlemmer i likestillingskomiteen. Nå er det femten som representerer fakultetene, UB, Bergen Museum, fagforeningene og studentene. Komiteen støtter forslaget, og saken skal opp i universitetsstyret i løpet av høsten. Målet er at komiteen skal kunne jobbe mer effektivt og at vervet skal være mer forpliktende for det enkelte medlem.
- Det er også viktig å påpeke at komiteen er åpen for spørsmål og synspunkter fra både studenter og ansatte og vi håper at flere vil ta kontakt med oss, sier Gry Kibsgaard.