Yngrebølge ved norske universitet
48 prosent av all forskning og undervisning ved norske universitet ble utført av folk under 40 i 2009, i følge forskerforum.no. Det er en økning fra 42 prosent siden 2002, da man begynte å registrerere de ansattes alder.
Mye av årsaken til den høye andelen unge i vitenskapelige stillinger er økningen i rekrutteringsstillinger de siste årene. Ved Universitetet i Oslo skyldes størsteparten av veksten økning i stipendiat- og postdok.-stillinger.
48 prosent av all forskning og undervisning ved norske universitet ble utført av folk under 40 i 2009, i følge forskerforum.no. Det er en økning fra 42 prosent siden 2002, da man begynte å registrerere de ansattes alder.
Mye av årsaken til den høye andelen unge i vitenskapelige stillinger er økningen i rekrutteringsstillinger de siste årene. Ved Universitetet i Oslo skyldes størsteparten av veksten økning i stipendiat- og postdok.-stillinger.
Generalsekretær i Forskerforbundet, Sigrid Lem, er bekymret over det store tallet midlertidig ansatte.
- Arbeidsvilkårene er ikke tilfredsstilende for denne gruppen, sier hun til Forskerforum.
Sigmund Grønmo, rektor ved UiB, sier han ønsker å redusere midlertidige stillinger, men er glad for at det ikke skal bli vanskelig å erstatte fremtidige pensjonister.
– Så lenge vi har midlertidige stillinger knyttet til rekruttering og kvalifisering, vil vi jo ha flest mulig av dem, for det er de som skal overta. At vi har mange stipendiater er en nødvendighet for det er stort behov for at folk skal kunne gå inn i de stillingene som blir ledige. Samtidig er det viktig å redusere antall øvrige midlertidige stillinger mest mulig. Vi ønsker å få de som har kvalifisert seg over i faste stillinger, sier han til Forskerforum.